Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Riandyani, Mirza
Unknown Affiliation
Religion Humanities Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Amerada Oil Company Area Onshore Processing Facility – Manyar Gresik Riandyani, Mirza; Kurniawati, Ony; Kartika, Mira Gayatri
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v6i5.849

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Amerada Oil Company Area Onshore Processing Facility – Manyar Gresik”. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena meningkatnya turnover karyawan di industri migas yang dipengaruhi oleh faktor kompensasi dan peluang karir yang ditawarkan perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner. Populasi penelitian meliputi seluruh karyawan tetap PT Amerada Oil Company Manyar Gresik sebanyak 41 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan (3) kompensasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik kompensasi dan semakin jelas jalur pengembangan karir yang diberikan perusahaan, maka loyalitas karyawan akan semakin tinggi.
Co-Authors Kartika, Mira Gayatri Ony Kurniawati