Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesia Economic Journal Jurnal Ekonomi
Zebua, Ardika Immanuel
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Green Human Resource Management: Kajian Literatur tentang Konsep, Praktik dan Implikasinya terhadap Keberlanjutan Organisasi Zebua, Ardika Immanuel
Indonesia Economic Journal Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/f4950s08

Abstract

Perubahan lingkungan global dan meningkatnya tuntutan keberlanjutan mendorong organisasi untuk mengintegrasikan aspek lingkungan ke dalam manajemen sumber daya manusia melalui penerapan Green Human Resource Management (GHRM). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis perkembangan konsep, praktik, dan implikasi GHRM terhadap keberlanjutan organisasi, khususnya dalam konteks Indonesia. Metode yang digunakan adalah literature review sistematis terhadap 18 artikel ilmiah dan 2 buku yang diterbitkan pada periode 2015–2025, yang diperoleh melalui Google Scholar dan portal jurnal nasional. Analisis dilakukan dengan teknik content analysis untuk mengidentifikasi tema utama, praktik GHRM, dampak terhadap kinerja organisasi, serta tantangan implementasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa GHRM berperan signifikan dalam meningkatkan kesadaran lingkungan karyawan, efisiensi penggunaan sumber daya, kinerja lingkungan, serta pembentukan budaya organisasi berkelanjutan. Praktik utama GHRM meliputi green recruitment, green training, green performance management, green reward, dan green employee involvement. Namun, implementasi GHRM di Indonesia masih menghadapi keterbatasan berupa rendahnya kesadaran manajerial, keterbatasan sumber daya, serta minimnya indikator kinerja lingkungan yang terukur. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan teoritis dan praktis bagi organisasi dalam merancang strategi manajemen SDM yang berorientasi pada keberlanjutan.
Analisis Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement: Literature Review Zebua, Ardika Immanuel; Forman Halawa; Eliyunus Waruwu
Jurnal Ekonomi (LIKUID) Vol. 1 No. 03 (2025): Desember
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/likuid.v1i03.451

Abstract

Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang menentukan tingkat kenyamanan, motivasi, dan keterlibatan karyawan dalam organisasi. Banyak organisasi masih menghadapi rendahnya employee engagement akibat kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung, baik dari aspek fisik maupun psikososial. Penelitian ini bertujuan memberikan pemahaman komprehensif mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement melalui kajian literature review sistematis. Metode yang digunakan mencakup identifikasi topik, pencarian dan seleksi artikel full-text periode 2019–2025, analisis konten, serta sintesis temuan untuk mengungkap pola hubungan antarvariabel. Sebanyak sejumlah artikel nasional yang relevan dianalisis berdasarkan dimensi lingkungan kerja, instrumen pengukuran, dan hasil empirisnya. Hasil sementara menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, seperti ergonomi, fasilitas, dan kebersihan ruang, berkontribusi meningkatkan fokus dan kenyamanan kerja. Sementara itu, lingkungan kerja non-fisik terbukti menjadi prediktor paling kuat bagi engagement melalui dukungan atasan, komunikasi, hubungan kerja, dan budaya organisasi. Temuan sintesis juga mengindikasikan bahwa kepemimpinan berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap keterlibatan karyawan. Secara keseluruhan, sekitar 70–80% studi yang ditelaah menunjukkan hubungan positif signifikan antara kualitas lingkungan kerja dan tingkat engagement karyawan. Penelitian ini memberikan dasar ilmiah bagi organisasi untuk merancang strategi perbaikan lingkungan kerja sebagai upaya meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan.
Co-Authors ELIYUNUS WARUWU Forman Halawa