Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
15.884
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI SCHOOL EDUCATION JOURNAL PGSD FIP UNIMED EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JURNAL KONFIKS Jurnal SOLMA JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora JURNAL TEKNIK INFORMATIKA DAN SISTEM INFORMASI METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS YUME : Journal of Management JIKAP PGSD: Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan Maker: Jurnal Manajemen International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Asian Journal of Aquatic Sciences JURNAL ILMIAH MAKSITEK Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Visi Sosial Humaniora Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) ProBisnis : Jurnal Manajemen Golden Ratio of Data in Summary Innovative: Journal Of Social Science Research Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Ilmu Ekonomi, Pendidikan dan Teknik (IDENTIK) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Multidisiplin (JUPENGEN) Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Golden Generation Economic Jurnal Ekonomi
ELIYUNUS WARUWU
UNIVERSITAS NIAS
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 137 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 137 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PELUANG DAN TANTANGAN G20 DALAM TRANSFORMASI MANAJEMEN PENDIDIKAN DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DAN CIVIL SOCIETY 5.0 PASCA PANDEMI COVID-19 ELIYUNUS WARUWU; AYLER BENIAH NDRAHA; DELIPITER LASE
JURNAL ILMIAH MAKSITEK Vol 7 No 3 (2022): JURNAL ILMIAH MAKSITEK
Publisher : LP2MTBM MAKARIOZ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The pandemic that has occurred from 2020 until now has had an impact on every sedimentation of human life. No country in the world is not affected by this, the difference is the percentage affected. People who fill the power of a country during the Covid-19 pandemic have an attitude that is able to translate responsively and innovatively, so they need to be given a big stage for accelerating the recovery of the country's condition. During his presidency, Indonesia played a role in setting priority agendas and chairing a series of G20 meetings. «Recover Together, Recover Stronger» is a big theme raised by the G20 Indonesia presidency this time. Qualitative research-based observation and empiricism. The era of disruption that is being experienced by the State of Indonesia coupled with the Covid-19 pandemic has brought a blessing in disguise, especially in the education sector. The education sector in Indonesia, which was previously still semi-modern systematic, even in developing areas, is still carried out conventionally with minimal touch of digitization. The Future of the World of Work After the Covid-19 Pandemic The world's needs, especially the post-Covid-19 world of work, have changed. Therefore, the world must reorganize how education can answer the challenges of the future world. These four issues need to be sharpened by coordination and consolidation with the Sherpas and need to be triggered by a good response. The challenges of education in the era of technological disruption or the development of technology and information science can be concluded that with these developments it should make it easier for the development of the world of education. However, what happened was just the opposite, as explained above that there are many challenges that teachers must face in carrying out their duties as teachers in the era of technological disruption. However, the situation will be different if the teachers are able to understand the challenges and how to overcome them, then the world of education will experience advanced development together with technological developments.
Pengaruh Pengawasan Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Nias Utara Iman Berkat Zai; Eliyunus Waruwu; Eliagus Telaumbanua
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (558.888 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i4.43951

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan internal dan seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penaataan Ruang di Kabupaten Nias Utara. Permasalahan berawal dari kurangnya penyesuaian diri pegawai dalam melaksanakan pekerjaan sebagaimana mestinya sehingga dibutuhkan pengawasan. Penilaian berdasarkan indikator pada variabel pengawasan yaitu menetapkan standar, pengukuran, membandingkan, dan melakukan tindakan dan indikator pada variabel kinerja pegawai yaitu kuantitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan, dan komunikasi. Dengan metode jenis penelitian kuantitatif terhadap 31 orang responden maka diperoleh hasil dari uji hipotesis telah dibuktikan dengan statistik uji t dengan dk = 29 pada taraf signifikan α = 0,05 dimana thitung>t tabel yaitu 4,190>1,699. artinya ada pengaruh pengawasan internal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nias Utara. Dalam penelitian ini juga diketahui bahwa hasil uji determinan variable pengawasan internal hanya memberikan pengaruh sebesar 19,71% sedangkan sisanya 80,29% tidak termasuk dalam penelitian ini. Dan yang menjadi saran bagi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nias Utara agar terus melakukan pengawasan internal untuk menilai efesien dan ektifitas pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan cara bersosialisasi dan beradaptasi terkait dengan hal-hal baru yang berhubungan dengan peraturan dan ketentuan kerja serta melakukan pengawasan secara berkala. Kata Kunci: Pengawasan, Internal, Kinerja, Pegawai.
ANALISIS NILAI PENDIDIKAN KARAKTER DALAM SYAIR LAGU “SAOHAGOLO INA DAN FAOMASI NAGU” KARYA CONSTANT GIAWA Dernius Hura; Eliyunus Waruwu
JURNAL KONFIKS Vol 10, No 1 (2023): KONFIKS
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN PADA MASYARAKAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/konfiks.v10i1.10622

Abstract

Pendidikan merupakan suatu usaha untuk mengajarkan nilai, pengetahuan dan menjadikan peserta didik lebih terampil dalam mengembangkan dirinya, dan menjadikan diri sebagai peserta didik yang memiliki karakter. Penelitian ini bertujuan untuk mencari dan menemukan nilai-nilai pendidikan karakter dalam syair lagu “Saohagölö Ina dan Fa’omasiu Nagu” karya Constant Giawa. Jenis penelitian ini penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Subjek penelitian ini adalah syair lagu “Saohagölö Ina dan Fa’omasiu Nagu” karya Constant Giawa, sedangkan objek penelitiannya adalah isi syair lagu yang memuat nilai-nilai pendidikan karakter. Data dikumpulkan dengan cara mendengarkan, memahami dan menerjemahkan, mengelompokkan dan menganalisis kemudian mencatat kembali nilai-nilai pendidikan karakter yang terdapat dalam syair lagu “Saohagölö Ina dan Fa’omasiu Nagu” karya Constant Giawa. Sedangkan instrumen penelitian adalah peneliti sendiri (Human instrument) teknik analisis data terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan atau verifikasi. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa dalam syair lagu “Saohagölö Ina” terdapat (5) lima nilai-nilai pendidikan karakter didalamnya sebagai berikut: jujur, kerja keras, mandiri, cinta damai, tanggung jawab. Sedangkan dalam syair lagu “Fa’omasiu Nagu” terdapat enam nilai pendidikan karakter antara lain: religius, jujur, kerja keras, mandiri, rasa ingin tahu, tanggung jawab Secara tidak langsung dalam syair lagu tersebut dapat memberikan pembelajaran dan didikan di kalangan masyarakat maupun lingkungan pendidikan, dari hasil peneliti ini disarankan dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti selanjutnya.
Strategi kepemimpinan dalam pengamanan Pemilu di wilayah hukum Polres Nias Viktor Bastian Zendrato; Eliyunus Waruwu; Fatolosa Hulu; Syah Abadi Mendrofa
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.22

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi strategi kepemimpinan dalam keamanan pemilu di wilayah hukum Polres Nias, menyoroti peran penting kepemimpinan yang berwibawa dan efektif dalam memastikan pemilu yang aman, adil, dan transparan. Dengan menggunakan metode kualitatif, penelitian ini melibatkan wawancara mendalam dengan tokoh-tokoh kunci termasuk Kepala Bagian Operasi Polres Nias, Paur Dalops Sibbag, dan Paurmin Bag Ops yang menekankan pentingnya keterbukaan, kepatuhan hukum, dan kolaborasi antarlembaga. Temuan menunjukkan bahwa tanggung jawab kepemimpinan dan kebijaksanaan dalam manajemen kekuasaan secara signifikan berkontribusi terhadap keamanan, kepercayaan publik, dan stabilitas selama pemilu. Studi ini menyimpulkan bahwa strategi keamanan pemilu yang sukses bergantung pada otoritas, kemampuan beradaptasi, dan komitmen para pemimpin terhadap prinsip-prinsip hukum, yang menggarisbawahi pentingnya mengembangkan kualitas kepemimpinan seperti itu dalam penegakan hukum untuk meningkatkan demokrasi melalui proses pemilu yang aman, adil, dan transparan.
Evaluasi dampak penerapan sistem aplikasi Eraterang dalam peningkatan pelayanan publik di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli Wirni Sandroto; Sukaaro Waruwu; Eliyunus Waruwu; Emanuel Zebua
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.45

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi efektivitas aplikasi Eraterang dalam meningkatkan efisiensi proses administrasi di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli, serta mengidentifikasi dampak penerapannya terhadap kualitas pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara semi terstruktur kepada tujuh informan yang melibatkan para pemangku kebijakan dan pengguna aplikasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa aplikasi Eraterang telah membawa perubahan signifikan dalam memudahkan proses pengurusan surat keterangan, yang mencakup pendaftaran, pengisian formulir, unggah dokumen, pembayaran, dan penyerahan permohonan secara online. Aplikasi ini juga telah meningkatkan keamanan data pengguna. Namun, kendala teknis seperti koneksi internet yang tidak stabil dan kurangnya pemahaman penggunaan aplikasi masih menjadi tantangan. Berdasarkan evaluasi, direkomendasikan peningkatan infrastruktur teknologi informasi, pelatihan pengguna, dan pengembangan fitur aplikasi untuk memaksimalkan manfaatnya. Kesimpulan dari studi ini menunjukkan bahwa walaupun aplikasi Eraterang efektif dalam meningkatkan efisiensi proses administratif, perlu ada peningkatan pada aspek teknis dan sosialisasi untuk mendukung keberhasilan implementasi aplikasi dalam jangka panjang.
Agile Human Resources: Memanfaatkan Agilitas untuk Mendorong Kesuksesan Organisasi Eliyunus Waruwu
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.46

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi seberapa efektif implementasi Agile HR dalam perusahaan dan mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap keberhasilannya. Penelitian ini mengadopsi metode kualitatif deskriptif, dengan fokus pada studi literatur untuk melakukan analisis. Agile HR, yang menawarkan pendekatan adaptif dan responsif dalam menghadapi lingkungan bisnis yang dinamis, telah dibuktikan efektif dalam meningkatkan performa organisasi. Keuntungan utama dari Agile HR mencakup peningkatan fleksibilitas, kecepatan, dan kemampuan adaptasi organisasi. Dengan menerapkan prinsip-prinsip Agile dalam fungsi Sumber Daya Manusia, organisasi dapat memperoleh efisiensi, fleksibilitas, dan adaptabilitas yang lebih tinggi, yang penting untuk kesuksesan jangka panjang dalam kompetisi global. Selain itu, Agile HR mengusulkan pendekatan yang lebih fleksibel dalam manajemen kinerja, dengan penekanan pada umpan balik kontinu. Pengembangan kemampuan dan pelatihan karyawan juga merupakan area fokus dalam Agile HR, serta pembangunan budaya kerja yang mendukung kolaborasi dan inovasi sebagai elemen penting.
ANALYSIS OF INDIVIDUAL FACTORS INFLUENCING THE SUCCESSION OF TIGASERANGKAI VILLAGE GOVERNMENT LEADERS WEST NIAS DISTRICT Iman Suryani Daeli; Meiman Hidayat Waruwu; Odaligoziduhu Halawa; Eliyunus Waruwu
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 10, No 1 (2024): Volume 10 Nomor 1 Tahun 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v10i1.668

Abstract

Leadership succession in villages is a change of leaders who play a role in continuing and developing village development programs. This phenomenon often faces obstacles due to a lack of clear planning, causing village communities to have difficulty understanding the direction of development and evaluating achievements. The problem formulation in this research is how individual factors influence succession. This research aims to identify and analyze individual factors that influence leadership succession in Tigaserangkai Village, West Nias Regency. The urgency of this research lies in the importance of an in-depth understanding of the factors that influence leadership for better village development planning. The research method used is qualitative, with data collection techniques through interviews, observation, and documentation. Data was analyzed descriptively and qualitatively. The research results show that the age and education of village leaders are important indicators of experience, wisdom, and ability to bring about positive change, while integrity, justice, and ethics are considered essential in building community trust. Leaders with a combination of education and strong moral character are considered more effective. In Tigaserangai Village, the balance between the leader's maturity and energy provides an adaptive perspective to change, while age and experience provide stability. The practical implementation of this research is the need to pay attention to the factors of age, education, and moral character in selecting village leaders. The limitation of this research is the limited sample which only covers one village. The next research recommendation is to conduct a comparative study in several villages to obtain broader generalizations regarding individual factors in village leadership succession.
THE ROLE OF KAIZEN MEDIATION IN THE RELATIONSHIP BETWEEN TOTAL QUALITY MANAGEMENT AND SERVICE QUALITY FOR EMPLOYEES AT PRATAMA MANDHERE HOSPITAL, WEST NIAS REGENCY Forman Halawa; Eliyunus Waruwu; Marinus Gea
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 10, No 1 (2024): Volume 10 Nomor 1 Tahun 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v10i1.643

Abstract

This study aims to investigate the influence of Total Quality Management (TQM) on service quality, mediated by Kaizen, at Pratama Mandrehe Hospital in Nias Barat Regency. The research method employed is quantitative, distributing questionnaires to 60 employees of Pratama Mandrehe Hospital in Nias Barat. The analysis method used is SEM PLS with a bootstrapping technique to test the proposed hypotheses. The results indicate that Kaizen has a positive and significant effect on service quality (coefficient = 0.399, p < 0.05), and TQM has a positive and significant effect on Kaizen (coefficient = 0.603, p < 0.05). Furthermore, the findings also demonstrate that TQM influences service quality mediated by Kaizen (coefficient = 0.241, p < 0.05). The practical implications of this study underscore the importance of implementing Kaizen strategies to enhance service quality in hospitals, as well as the need for integrating TQM and Kaizen in overall quality management. This research contributes to the development of quality management practices in the healthcare sector, particularly in the context of hospitals in developing areas.
Implications and strategies of poor leadership in organizational and community dynamics Eliyunus Waruwu
Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Vol. 2 No. 4 (2024): Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Poor leadership has far-reaching and serious impacts on individuals, organizations, and society as a whole. Research on poor leadership has highlighted a range of its negative implications, including decreased employee well-being, low job satisfaction, and dysfunction in organizational governance. Factors that influence the emergence of poor leadership include organizational culture, ethical climate, destructive leadership, and individual characteristics. Dimensions of poor leadership include toxic behavior, its ethical implications, as well as its negative impact on employee well-being, organizational culture, and performance. It is important to understand and address poor leadership in order to create a healthy work environment and encourage positive leadership practices. With a deeper understanding of the various dimensions and implications of poor leadership, we can develop more effective strategies to identify, address, and minimize its negative impacts.
Analisis Manajemen Kearsipan Dalam Upaya Meningkatkan Pengelolaan Penatausahaan Administrasi Di Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli Wulan Arini Waruwu; Martha Surya Dinata Mendrofa; Eliyunus Waruwu; Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 4 No. 2 (2024): Artikel Periode Juli 2024
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i2.3877

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen kearsipan dalam upaya meningkatkan pengelolaan penatausahaan administrasi dan mengetahui kendala manajemen kearsipan dalam upaya meningkatkan pengelolaan penatausahaan administrasi di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman kota Gunungsitoli. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan/ verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan arsip pada Dinas Perkim Kota Gunungsitoli belum terlaksana secara optimal, masih banyaknya masalah-masalah yang terjadi dalam proses pengelolaan arsip mulai dari penciptaan hingga pemusnahan arsip, hal tersebut membuat proses dari pengelolaan tersebut belum optimal. Dalam pelaksanaan pengelolaan arsip Dinas Perkim Kota Gunungsitoli menghadapi beberapa hambatan yaitu kurangnya pengetahuan pegawai, kurangnya sarana dan prasarana yang memadai, ketiadaan gedung khusus tempat penyimpanan arsip, belum melaksanakan penyusustan dokumen arsip, tidak ada SOP penyimpanan arsip, serta tantangan penggunaan arsip digital. Kata kunci: Manajemen Kearsipan, Pengelolaan Penatausahaan Administrasi.
Co-Authors Aferiaman Telaumbanua Anwardin Batee Arlius Zai Arsyid Nurman Tanjung Asmaweti Zai Asokhiwa Zega Ayler Beniah Ndraha Bate'e, Maria Magdalena Bawamenewi, Arisman Berkat Krisman Zamasi Berlian Telaumbanua Betzy Victor Telaumbanua Buulolo, Arlina Buulolo, Nanny Artatina Buulolo, Sanida Daeli, Iman Suryani Darwis Robinson Manalu David Zebua, David Darmawan Zebua Dawolo, Surya Rahmani Dermawan Zebua Dernius Hura Destriman Laoli Dodi Defrika Waruwu Eduar Baene Edward Harefa Eliagus Telaumbanua Elisati Kurniawan Telaumbanua Emanuel Zebua Ervin Ningsi Gea Fanahadodo Dakhi, Petrus Fatolosa Hulu Ferdiana Laia Forman Halawa Forman Halawa Forman Halawa Gea, Desman Gea, Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea, Juli Peramah Jaya Gea, Laurensius Elvantius Gea, Nov Elhan Gea, Titin Gulo, Heniwati Gulo, Seven Rianto Gulo, Siasat Gulo, Sumangeli Gulo, Vivid Meriah Hati Gulo, Yagusman Gusti Mardalena Putri Lase Halawa, Forman Halawa, Forman Halawa Halawa, Mentalisman Halawa, Odaligoligoziduhu Halawa, Sepriani Halawa, Yuli Arman Harefa, Erni Suriati Harefa, Fajar Harefa, Idarni Harefa, Mardius Harefa, Peringatan Harefa, Ridho Faatulo Harefa, Yurmin Hasrat Sozanolo Harefa Helmin Parida Zebua Herniwati Zalukhu Hondro, Stephen Hulu, Dafril Hulu, Paul Hesed Hulu, Perlindungan Hulu, Ronal Sentosa Hura, Elvin Sriniat Hura, Viki Rian Idarni Harefa Iman Berkat Zai Iman Suryani Daeli Indah Wijaya Lase Januari Dawolo January Dawolo Jawa, Fikri Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea Juita Telaumbanua Juli Peramah Jaya Gea Jurisman Waruwu Juwita Ratnasari Hia Kurinci, Misdar Lahagu, Emanueli Laia, Otanius Laoli, Alex Putra Berkat laoli, Eka putri nanjaya Laoli, Jua Anugrah Jaya Lase, Alvien Christhoper Lase, Delipiter Lase, Devi Chrisman Lase, Fajariman Lase, Falestina Lase, Heseziduhu Lawolo, Marniaman Lesna Murni Zebua Lisbet Rostiani Laoli Mardius Harefa Maria Magdalena Bate&#039;e Maria Magdalena Bate'e Maria Magdalena Batee Maria Magdalena Batee Maria Magdalena Bate’e Marinus Gea Marinus Gea, Marinus Marniaman Lawolo Martha Surya Dinata Mendrofa Maskarya Bawamenewi Meiman Hidayat Waruwu Meiman jaya hulu Mendrofa, Arini Rahmi Mendrofa, Cardinal P. Mendrofa, Leni Erniwati Mendrofa, Martha Surya Dinata Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Mesra Meiwati Zai Michael Boiman Zokho Lase Nainggolan, Firmatogu Nanny Artatina Buulolo Ndruru, Fransiskus Niati Hulu Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Ofelius Laia Opi Raisa Zebua Palindungan Lahagu Peringatan Harefa Perlindungan Faebuadodo Hulu Petra Sribunga Zalukhu Putra Hidayat Telaumbanua Putra Oculi Harefa Ridho Hardi Putra Harefa Ridho Victory Nazara Robin Markus Putra Waruwu Sabayuti Gulo Saferius Ndruru Satria Ndruru Serniati Zebua Serniati Zebua Sri Putri Candeny Zebua Sukaaro Waruwu Syah Abadi Mendrofa Tafonao, Atarine Tanjung , Rian Hidayat Zaen Tarihoran, Sumitrotua Telaumbanua, Adriannisa Telaumbanua, Elisati Kurniawan Telaumbanua, Elvanius Telaumbanua, Ida Suryani Telaumbanua, Ledi Triranto Telaumbanua, Libertina Telaumbanua, Yosua Kristian Theozanolo Zebua, Mauritius Tiarni Duha Tiwi Elvis Zebua Viktor Bastian Zendrato Waruwu, Aprilman Waruwu, Berkat Setiawan Waruwu, Fikir Aman Waruwu, Kristo Alafabe Waruwu, Leni Putri Mawati Waruwu, Meiman H. Waruwu, Wulan Arini Waruwu, Yurisman Widiana Hulu, Mei Sastra Wirni Sandroto Wulan Arini Waruwu Yamolala Zega Yasaro Dotonafo Laoli Yoel Melsaro Larosa Yunisa Halawa YUPITER MENDROFA Yupiter Mendrofa Yuterlin Zalukhu Zai, Mei Karianus Zamasi, Herman Putra Zebua, Ardika Immanuel Zebua, Berkat Putra Zebua, Dedy Setiawan Zebua, Dewia Zebua, Dwi Hartati Zebua, Emanuel Zebua, Ferinus Zebua, Jeliman Netral Zebua, Kristiawan Zebua, Linda Kristiani Zebua, Melki Setiawan Zebua, Michael Hasiholan Zebua, Nur Jernih Delpi Karianita Zebua, Ratna Dewi Zebua, Virginia Chrismonita Zega, Darman Syah Zega, Fitri Kristiani Zega, Karlius Zega, Maswita Zega, Yamolala Zendrato, Amdos April Zendrato, Kristina Natalia Zendrato, Temazaro