Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Ascendia: Journal of Economic and Business Advancement
Muhammad Riziq
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Peternakan Sapi Perah dalam Sistem Agribisnis Lokal: Analisis Ketahanan Pangan dan Ekonomi Wilayah Parongpong Daffa Surya; Muhammad Riziq; Hasan Syahroni; Andrean Wijaya; Muhammad Zelvin Pasha; Muhammad Aerosena
Journal of Economic and Business Advancement Vol. 1 No. 3 (2026): March: Ascendia: Journal of Economic and Business Advancement
Publisher : CV SCRIPTA INTELEKTUAL MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65310/tpnhb286

Abstract

This study examines the role of dairy cattle farming within the local agribusiness system of Parongpong, focusing on its contribution to food security and regional economic stability. The research employs a descriptive-analytical approach based on field observations, interviews with farmers and stakeholders, and documentation of local agribusiness practices. The results indicate that dairy farming in Parongpong has developed through a long historical process and currently operates as an integrated agribusiness system linking upstream input provision, milk production, cooperative institutions, and downstream distribution. Milk production plays a dual role as a source of animal-based nutrition and as a stable source of daily income for farming households. The sector also generates significant employment opportunities, both directly and indirectly, and creates multiplier effects across supporting sectors such as feed supply, transportation, and local trade. Cooperative institutions function as key stabilizers by ensuring market access, quality control, and price stability. Overall, the findings demonstrate that dairy farming in Parongpong is not merely a primary production activity but a strategic economic and food system component that strengthens local resilience and supports sustainable regional development.
Tinjauan Literatur Tentang Digital Leadership dan Budaya Organisasi di Era digital Aji Maulana; Hisbahani Ismail Abdullah; Muhammad Riziq; Sekar Maharani Dewi; Siti Nayyana Nuryasmin; Winda Hamidah; Ridlwan Muttaqin
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 3 (2026): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i3.7378

Abstract

Kemajuan teknologi mendorong transformasi digital yang mengubah cara organisasi beroperasi, termasuk dalam aspek kepemimpinan dan budaya kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran pemimpin digital dalam membentuk sikap dan cara kerja karyawan, serta memahami bagaimana dampaknya terhadap perkembangan organisasi modern. Metode yang digunakan adalah tinjauan pustaka dengan mempelajari berbagai jurnal ilmiah dan buku referensi selama lima tahun terakhir melalui database seperti Google Scholar. Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital tidak hanya tentang kemampuan teknis, tetapi juga melibatkan kemampuan untuk beradaptasi, mengambil keputusan berdasarkan data, serta memiliki kemampuan sosial dan etika yang baik. Kepemimpinan digital sangat penting untuk membentuk budaya organisasi yang kreatif, fleksibel, dan bekerja sama dengan memanfaatkan teknologi. Selain itu, pemimpin yang baik bisa menjelaskan gambaran perubahan digital dengan jelas, sehingga para karyawan tahu tugas dan tanggung jawab mereka. Budaya organisasi terbentuk dari berbagai hal seperti artefak, nilai, dan asumsi dasar yang saling terkait satu sama lain. Keberhasilan dalam menerapkan kepemimpinan digital sangat tergantung pada kesiapan sumber daya manusia, khususnya kemampuan mereka dalam bidang digital. Maka dari itu, organisasi harus memberikan pelatihan dan peningkatan kemampuan karyawan. Secara umum, kepemimpinan digital terbukti memberikan dampak positif pada budaya kerja dan hasil kerja organisasi dalam masa transisi digital.
Co-Authors Aji Maulana Andrean Wijaya Daffa Surya Hasan Syahroni Hisbahani Ismail Abdullah Muhammad Aerosena Muhammad Zelvin Pasha Ridlwan Muttaqin Sekar Maharani Dewi Siti Nayyana Nuryasmin Winda Hamidah