Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Jurnal Development
Syaipul Fazri Yanuari
Mahasiswa Universitas Tangerang Raya
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
DIGITALISASI DAN ADAPTASI BUDAYA ORGANISASI PADA SEKTOR BISNIS DIGITAL Diksi Metris; Nur Azis; Bayu Aji; Sandy Anasrul Daulay; Syaipul Fazri Yanuari
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.18231

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak digitalisasi terhadap adaptasi budaya organisasi di sektor bisnis digital. Perubahan yang diakibatkan oleh kemajuan teknologi memaksa perusahaan untuk menyesuaikan struktur, proses, dan nilai-nilai internalnya agar dapat bertahan di tengah persaingan yang semakin kompetitif. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perlunya perusahaan untuk meningkatkan daya saing melalui inovasi teknologi sekaligus memastikan keberlanjutan organisasi dalam menghadapi tantangan era digital. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan analisis dokumen. Sumber datanya terdiri dari laporan perusahaan, jurnal akademik, dan publikasi resmi yang relevan dengan topik digitalisasi dan budaya organisasi. Analisis dilakukan untuk mengidentifikasi pola perubahan struktur organisasi, proses bisnis, dan nilai budaya yang mendukung keberhasilan penerapan teknologi digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi mendorong perusahaan untuk mengadopsi nilai-nilai baru seperti kolaborasi lintas fungsi, fleksibilitas, dan keterbukaan terhadap inovasi. Penerapan teknologi seperti komputasi awan, otomatisasi, dan data besar tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga mengubah pola komunikasi internal dan eksternal perusahaan. Perubahan budaya organisasi terbukti menjadi faktor kunci dalam mendukung keberhasilan transformasi digital di sektor bisnis. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan yang ingin meningkatkan adaptasi mereka terhadap perubahan teknologi dan mencapai keberlanjutan di era digital
TRANSFORMASI KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL Diksi Metris; Ibnu Adham; Bayu Aji; Ibrahim Tri Nugroho; Syaipul Fazri Yanuari
Jurnal Development Vol. 14 No. 1 (2026): Jurnal Development
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53978/jd.v14i1.613

Abstract

Transformasi kompetensi sumber daya manusia (SDM) di era digital menjadi faktor penting dalam meningkatkan daya saing organisasi. Perubahan teknologi yang cepat mengharuskan tenaga kerja untuk memiliki keterampilan digital yang adaptif dan inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis cara-cara implementasi transformasi kompetensi SDM secara efektif di berbagai sektor industri, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat dan mendorong keberhasilannya. Dengan pendekatan kualitatif, penelitian ini mengkaji strategi pengembangan kompetensi digital dengan mempertimbangkan kesiapan organisasi, budaya digital, dan tantangan dalam pelaksanaannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi kompetensi SDM dipengaruhi oleh kepemimpinan digital, pembelajaran berkelanjutan, dan dukungan teknologi yang memadai. Selain itu, reskilling dan upskilling menjadi strategi utama untuk memastikan tenaga kerja tetap relevan di tengah perubahan teknologi. Studi ini memberikan wawasan baru dengan mengembangkan model transformasi kompetensi yang lebih dinamis dan adaptif terhadap tren digital di masa depan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi organisasi dalam merumuskan kebijakan pengembangan SDM yang lebih strategis dan berbasis teknologi. Dengan demikian, SDM dapat memberikan kontribusi yang lebih optimal dalam menciptakan nilai tambah dan meningkatkan daya saing organisasi di era digital.
Co-Authors Bayu Aji Diksi Metris Ibnu Adham Ibrahim Tri Nugroho Nur Azis Sandy Anasrul Daulay