Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Liquidity: Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Enrichment : Journal of Management Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Humaniora Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Nur Azis
Universitas Tangerang Raya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Factors Relating to Work Motivation on Employees at Pasar Rebo Public Health Center, Bogor Regency in 2021 Nur Azis
Enrichment : Journal of Management Vol. 12 No. 1 (2021): November: Management Science
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (550.279 KB)

Abstract

The purpose of this study was to obtain an overview of the relationship between individual characteristics, satisfier factors and dissatisfier factors on the work motivation of Pasar Rebo Public Health Center employees, Bogor Regency in 2021. The study was conducted with a cross sectional approach, the number of samples was 50 people. The data obtained in this study were primary data from questionnaires distributed to nurses. The results of this study indicate that as many as 2% of employees have very good work motivation, 78% of employees have good work motivation and 20% of nurses have poor work motivation. From the bivariate analysis between variables, it was found that those that had a significant relationship with the work motivation of Puskesmas employees were the work itself, responsibilities, salary received and individual potential development.
DIGITALISASI DAN ADAPTASI BUDAYA ORGANISASI PADA SEKTOR BISNIS DIGITAL Diksi Metris; Nur Azis; Bayu Aji; Sandy Anasrul Daulay; Syaipul Fazri Yanuari
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v13i1.18231

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak digitalisasi terhadap adaptasi budaya organisasi di sektor bisnis digital. Perubahan yang diakibatkan oleh kemajuan teknologi memaksa perusahaan untuk menyesuaikan struktur, proses, dan nilai-nilai internalnya agar dapat bertahan di tengah persaingan yang semakin kompetitif. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perlunya perusahaan untuk meningkatkan daya saing melalui inovasi teknologi sekaligus memastikan keberlanjutan organisasi dalam menghadapi tantangan era digital. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan analisis dokumen. Sumber datanya terdiri dari laporan perusahaan, jurnal akademik, dan publikasi resmi yang relevan dengan topik digitalisasi dan budaya organisasi. Analisis dilakukan untuk mengidentifikasi pola perubahan struktur organisasi, proses bisnis, dan nilai budaya yang mendukung keberhasilan penerapan teknologi digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi mendorong perusahaan untuk mengadopsi nilai-nilai baru seperti kolaborasi lintas fungsi, fleksibilitas, dan keterbukaan terhadap inovasi. Penerapan teknologi seperti komputasi awan, otomatisasi, dan data besar tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga mengubah pola komunikasi internal dan eksternal perusahaan. Perubahan budaya organisasi terbukti menjadi faktor kunci dalam mendukung keberhasilan transformasi digital di sektor bisnis. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan yang ingin meningkatkan adaptasi mereka terhadap perubahan teknologi dan mencapai keberlanjutan di era digital
Intervensi Reputasi Perusahaan Pada Keputusan Pembelian: Konsekwensi Dari Influencer Instagram Dan Islamic Branding Maman Sulaeman; Rika Nurhidayah; Nur Azis; Desi Ratnasari; Miftahul Ulum; Ulya Wahdah
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol. 7 No. 3 (2024): November 2024
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36815/bisman.v7i3.3742

Abstract

This study aims to analyze the influence of Instagram influencers and Islamic branding on company reputation and consumer purchase decisions. In the digital age, companies increasingly rely on influencers to build reputation and influence consumer purchase decisions, while value-based branding, especially rooted in religious principles, is becoming more popular, particularly among Muslim consumers. This research uses a survey method with a quantitative approach, where data is collected through a questionnaire distributed to 92 Rabbani product consumers. Data analysis is performed using Structural Equation Modeling (SEM) to examine the relationships between variables. The results show that Instagram influencers have a significant impact on company reputation, which in turn affects consumer purchase decisions. Islamic branding also proves to enhance company reputation, especially among Muslim consumers, which ultimately drives purchase decisions. Additionally, company reputation acts as a mediator in the relationship between Instagram influencers and purchase decisions, as well as between Islamic branding and purchase decisions. These findings indicate that companies can leverage influencers and Islamic branding to build a strong reputation and increase sales. The implications of this research highlight the importance of companies selecting the right influencers and incorporating religious values into their branding to attract consumers.
Pemberdayaan Perempuan Melalui Inklusi Keuangan dan Peningkatan Soft Skill untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM Maman Sulaeman; Diksi Metris; Rika Nurhidayah; Nur Azis
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 18 No 1 (2024): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v18i1.10684

Abstract

Empowering women through financial access and competency enhancement is crucial for enhancing the competitiveness of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Indonesia. This study examined the role of financial inclusion and soft skill improvement in empowering women involved in MSMEs. This research employed a survey method on 315 women engaged in MSMEs in Tasikmalaya, with data collection conducted using questionnaires and analysis performed using the SEM PLS method. The findings assert that financial inclusion and soft skills significantly influence the empowerment and competitiveness of MSMEs, particularly those led by women. The recommendations of this study include the need to expand financial access, provide soft skills training, and offer business support services as strategies to enhance the competitiveness of women-managed MSMEs, thereby contributing to inclusive and sustainable economic growth in Indonesia.
Optimizing Human Resources in Higher Education Institutions: Strategies and Challenges Nur Azis; Aries Sundoro; Wulandari Wulandari; Novi Irwansyah; Choerul Fakih
Liquidity Vol. 15 No. 1 (2026): Liquidity
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32546/lq.v15i1.3170

Abstract

Effective human resource (HR) management is a cornerstone for enhancing the quality of higher education institutions. Optimizing HR extends beyond enhancing the competencies of faculty and staff to include strengthening managerial systems, fostering workplace motivation, and leveraging information technology. This study aims to identify effective strategies for HR optimization in universities and explore the challenges encountered during implementation. Employing a descriptive qualitative literature review, the findings reveal that sustainable professional development, merit-based recruitment and promotion, and nurturing a culture of collaboration are most impactful. However, significant obstacles include limited financial resources, resistance to organizational change, and a lack of awareness of the importance of strategic HR management. To ensure sustainable improvement in educational quality, institutional commitment and supportive policies are essential.
Optimalisasi Peran UMKM dalam Mewujudkan Ekonomi Berkelanjutan melalui Penerapan Praktik Bisnis Ramah Lingkungan Muhammad Kosim; Nur Azis; Tri Wahyu Wiryawan; Daspar
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 4 (2025): JULI-AGUSTUS
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/36w43s24

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memberikan kontribusi yang berarti bagi ekonomi negara, namun seringkali mengalami kesulitan dalam mengadopsi praktik bisnis yang berkelanjutan dan ramah lingkungan.  Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memperkuat pemahaman dan kemampuan pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Cikarang Utara dalam mengimplementasikan prinsip-prinsip bisnis yang berkelanjutan dengan menggunakan pendekatan praktik bisnis ramah lingkungan. Proses pelaksanaan dilakukan melalui seminar yang berlangsung selama satu hari, mencakup presentasi materi, diskusi interaktif, dan pembahasan studi kasus tentang penerapan bisnis yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. Tujuan yang ingin dicapai melalui kegiatan ini adalah meningkatnya kesadaran UMKM mengenai signifikansi menjaga keberlanjutan lingkungan, hadirnya komitmen untuk mengadopsi praktik yang ramah lingkungan, serta terbangunnya jaringan kerja sama di antara pelaku usaha guna mendukung pencapaian ekonomi yang berkelanjutan. Oleh karena itu, kegiatan ini memiliki peranan penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi yang inklusif, kompetitif, serta ramah lingkungan
Peningkatan Daya Saing UMKM melalui Kompetensi SDM dalam Penyusunan Company Profile yang Informatif dan Menarik Muhammad Kosim; Nur Azis; Windi Windi
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-FEBRUARI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/2mq0g232

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) adalah salah satu fondasi penting dalam perekonomian negara yang berkontribusi terhadap penyediaan lapangan kerja, peningkatan penghasilan masyarakat, serta sebagai penggerak aktivitas ekonomi di tingkat daerah.  Meski begitu, UMKM tetap mengalami sejumlah tantangan dalam mengembangkan bisnis, terutama dalam hal promosi dan strategi pemasaran.  Salah satu isu utama yang dihadapi adalah kurangnya kemampuan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam merancang profil perusahaan yang berkualitas, informatif, dan menarik perhatian.Profil perusahaan bukan hanya dokumen resmi, melainkan juga merupakan sarana komunikasi bisnis yang dapat menggambarkan identitas, visi, misi, produk, serta kelebihan usaha kepada pelanggan, investor, dan mitra bisnis.  Tanpa profil perusahaan yang memadai, usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) sering kali menghadapi tantangan dalam menciptakan citra bisnis, memperluas kolaborasi, serta meningkatkan daya tawar di pasar yang semakin kompetitif. Dengan mempertimbangkan permasalahan yang ada, diperlukan adanya program pengabdian kepada masyarakat yang memusatkan perhatian pada pengembangan kemampuan sumber daya manusia di UMKM dalam pembuatan profil perusahaan.  Dengan adanya pelatihan, lokakarya, dan bimbingan, diharapkan para pelaku UMKM dapat membuat profil perusahaan yang lebih sistematis, inovatif, dan sesuai dengan tuntutan zaman digital.  Dengan cara ini, UMKM tidak hanya mampu memperkuat citra merek mereka, tetapi juga memiliki kesempatan yang lebih luas untuk tumbuh dan bersaing baik di level nasional maupun internasional.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Di PT Sinar Herba Radix, Cikupa, Kabupeten Tangerang Rizky Setya Budi Santosa; Nur Azis; Ibnu Adham
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Humaniora (EKSISHUM) Vol 5 No 1 (2025): EKSISHUM
Publisher : Universitas Tangerang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan memastikan gaya kepemimpinan dan motivasi mempengaruhi produktivitas karyawan di PT Sinar Herba Radix, Cikupa Kabupaten Tangerang. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif dengan sampel 53 orang, serta alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS versi 26.0. (a) Temuan penelitian menunjukkan bahwa produktivitas karyawan dan gaya kepemimpinan tidak berkorelasi secara signifikan. Hal ini dapat dijelaskan oleh persamaan regresi t2 > ttabel = 1,980 < 2,008. Dari data tersebut memberikan penjelasan mengapa produktivitas karyawan (Y) tidak terpengaruh oleh gaya kepemimpinan (X1) secara parsial. (b) Adanya pengaruh signifikan antara motivasi terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dapat dijelaskan oleh persamaan regresi t2 > ttabel = 5,257 < 2,008. Dari data tersebut dapat dijelaskan bahwa secara parsial motivasi (X2) berpengaruh terhadap produktivitas karyawan (Y). (c) Adanya pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dapat dijelaskan oleh persamaan regresi Fhitung > Ftabel = 24,713 > 3,183. Maka, Ho ditolak. Jadi, kesimpulannya adalah gaya kepemimpian dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan signifikansi uji F dengan tingkat signifikansi kurang dari 0,05 (0,000 < 0,05). Maka, Ho ditolak. Abstract: The purpose of this study is to determine and ensure that leadership style and motivation influence employee productivity at PT Sinar Herba Radix, Cikupa, Tangerang Regency The analysis method used in this study is a quantitative analysis method with a sample of 53 people, where in this study the research is in the form of calculations with numbers from the survey and the analysis tool used in this study is SPSS version 26.0. (a) The research findings show that employee productivity and leadership style are not significantly correlated. This can be explained by the regression equation t2 > t-table = 1.980 < 2.008. From these data provides an explanation why employee productivity (Y) is not partially affected by leadership style (X1). (b) There is a significant influence between motivation on employee productivity. This can be explained by the regression equation t2 > t-table = 5.257 < 2.008. From these data it can be explained that motivation (X2) partially influences employee productivity (Y). (c) There is a significant influence between leadership style and motivation on employee productivity. This can be explained by the regression equation F-count > F-table = 24.713 > 3.183. Therefore, Ho is rejected. So, the conclusion is that leadership style and motivation together or simultaneously have an influence on employee productivity. Based on the significance of the F test with a significance level of less than 0.05 (0.000 < 0.05). So, Ho is rejected.
Penguatan Kompetensi dan Jaringan Kemitraan Sebagai Strategi Pemberdayaan UMKM di Tengah Persaingan Pasar Fiqih Maria Rabiatul Hariroh; Novi Fitria Hermiati; Sanudin Sanudin; Nur Azis; Farah Aulia Masduki
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2026): JULI-AGUSTUS
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/hts0bt45

Abstract

UMKM sektor pangan olahan dan kuliner rumahan di Kecamatan Karang Bahagia memiliki potensi besar, didukung ketersediaan bahan baku lokal, keterampilan produksi, dan peluang pasar. Namun, mitra masih menghadapi kendala dalam standar produksi dan higienitas, legalitas, manajemen dan pencatatan keuangan, pemasaran digital, branding, serta akses jaringan kemitraan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan kompetensi UMKM dalam produksi, manajemen, dan pemasaran sekaligus memperkuat jaringan kemitraan untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan usaha. Metode pelaksanaan dilakukan secara partisipatif melalui sosialisasi dan identifikasi kondisi awal, pelatihan, penerapan teknologi tepat guna, pendampingan, evaluasi, dan penguatan keberlanjutan. Materi meliputi legalitas usaha, Good Manufacturing Practices (GMP), sanitasi dan higienitas, pencatatan keuangan, HPP, perencanaan usaha, pemasaran digital, dan branding. Penerapan teknologi dilakukan melalui SOP berbasis checklist, alat pengemasan sederhana, pencatatan keuangan, serta pemanfaatan media sosial dan marketplace. Luaran yang ditargetkan meliputi peningkatan kapasitas dan daya saing UMKM, penerapan perangkat pendukung usaha, perluasan jejaring kemitraan, serta publikasi ilmiah hasil kegiatan.
Co-Authors Aries Sundoro Bayu Aji Choerul Fakih Daspar Daspar Desi Ratnasari Diksi Metris Farah Aulia Masduki Fiqih Maria Rabiatul Hariroh Ibnu Adham Maman Sulaeman Miftahul Ulum Muhammad Kosim Novi Fitria Hermiati Novi Irwansyah Rika Nurhidayah Rizky Setya Budi Santosa Sandy Anasrul Daulay Sanudin Sanudin Syaipul Fazri Yanuari Tri Wahyu Wiryawan Ulya Wahdah Windi Windi Wulandari Wulandari