Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN DEWANTARA Journal of Innovative and Creativity
Alberd
Universitas Widya Dharma Pontianak
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Paradoks Disiplin dan Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di KSP CU Sumber Kasih Kantor Pusat Teraju Alberd; Yulianto
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1277

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis paradoks disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada KSP CU Sumber Kasih Kantor Pusat Teraju. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup yang disusun berdasarkan indikator teoritis dari masing-masing variabel. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 25 dengan tahapan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji determinasi dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai R² sebesar 0,757. Secara parsial, kepemimpinan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sementara disiplin kerja menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks organisasi koperasi yang berbasis komunitas, penerapan disiplin kerja yang terlalu kaku dapat menurunkan kenyamanan kerja dan berdampak negatif terhadap kinerja. Sebaliknya, kepemimpinan yang efektif dan partisipatif terbukti mampu meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan studi manajemen sumber daya manusia di sektor koperasi, serta menawarkan implikasi praktis bagi manajemen dalam merancang sistem kedisiplinan dan kepemimpinan yang lebih adaptif terhadap budaya organisasi. Disarankan untuk penelitian selanjutnya agar menambahkan variabel lain seperti motivasi atau budaya kerja, serta memperluas objek penelitian ke unit koperasi lainnya untuk meningkatkan generalisasi temuan.
PENGARUH WORK PASSION TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN GEN Z DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA MAHASISWA PEKERJA COFFEE SHOP DI PONTIANAK) Florentina; Alberd
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 9 No 3 (2025): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v9i3.20927

Abstract

This study aims to analyze the influence of work passion on work engagement with job satisfaction as a mediating variable in Generation Z employees who work in coffee shops in Pontianak. This study uses a quantitative approach and purposive sampling techniques in sampling. A total of 160 respondents were sampled in this study, consisting of Generation Z employees aged 18–28 years, with the status of students, and working in coffee shops in Pontianak City. Questionnaires were used to collect data and Structural Equation Modeling based Partial Least Squares (SEM-PLS) was used for analysis with the help of the WarpPLS 8.0 test tool. The findings revealed show that work passioni has a positive and significant influence on work engagement and job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant influence on work engagement. In addition, job satisfaction is able to mediate the correlation between work passion and work involvement significantly.
Co-Authors Florentina Yulianto