Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JES (Jurnal Ekonomi STIEP) Innovative: Journal Of Social Science Research
Yulianto
Institut Bisnis Dan Ekonomi Indonesia
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Empowering Leadership: Katalis Untuk Peningkatan Work Productivity Yang Dimediasi oleh Workload Yulianto Yulianto; Nur Afifah; Mustaruddin Mustaruddin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11295

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh empowering leadership terhadap produktivitas kerja karyawan millennial pada industri pengolahan dan perkebunan sawit, dengan beban kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner pada 126 responden karyawan millennial laki-laki dan dianalisis menggunakan pendekatan PLS-SEM. Hasil menunjukkan empowering leadership berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja dan beban kerja. Namun, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan gagal memediasi hubungan antara empowering leadership dengan produktivitas kerja. Temuan ini mengimplikasikan gaya kepemimpinan yang memberdayakan dapat meningkatkan produktivitas karyawan millennial, tetapi beban kerja bukan faktor mediasi utama. Penelitian berkontribusi pada pemahaman peran gaya kepemimpinan dan beban kerja dalam produktivitas karyawan di industri sawit.
MENGAPLIKASIKAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI: (Study on millennial employees of palm oil processing machinery manufacturing company) Yulianto; Saryono, Udin
Jurnal Ekonomi STIEP Vol. 8 No. 2 (2023): JES (Jurnal Ekonomi STIEP)
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) STIE Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54526/jes.v8i2.144

Abstract

The purpose of this study was to examine the Mediating Role of Job Satisfaction (JS) on the Influence of Transformational Leadership Style (TLS) on Organizational Commitment (OC). The method used is PLS – SEM with a second-order embedded tow stage approach. Data collection techniques used interviews and questionnaires which were distributed to millennial employees who work in palm oil processing machinery manufacturing companies. The tool used to test the research results in this study was SmartPLS 3. The sample for this study was 41 millennial employee respondents. Data were analyzed using path analysis. The results showed that TLS had an effect on JS but had no effect on OC while JS had an influence on OC, and in this study, JS was able to play a mediating role in the relationship between TLS and OC with a significance value of 0.034. and suggestions in this study include increasing the number of samples, and involving personality elements in the testing process and job availability.
PELATIHAN PENINGKATAN KAPASITAS SDM BAGI UMKM PERBATASAN SEBAGAI UPAYA PEMBENTUKAN BORDER BRANDING Maria Christiana Iman Kalis; Yulianto Yulianto; Wanty Eka Jayanti; Alberd Alberd; Bella Ghia Dimmera; Syarif Zulkifli; Joko Dwitanto
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.29576

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia merupakan aspek krusial bagi UMKM di wilayah perbatasan untuk meningkatkan daya saing dan membentuk citra (branding) produk lokal. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan memberikan pelatihan guna meningkatkan kapasitas SDM bagi pelaku UMKM di wilayah perbatasan. Melalui program pengabdian kepada masyarakat ini sebagai upaya peningkatan kemampuan SDM, diharapkan dapat menciptakan produk berkualitas yang mampu bersaing di pasar domestik maupun mancanegara serta membentuk brand image yang kuat bagi produk lokal wilayah perbatasan Indonesia-Malaysia, Kecamatan Jagoi Babang Kabupaten Bengkayang Kalimantan Barat. Kegiatan ini mencakup serangkaian pelatihan, mulai dari pengembangan kompetensi SDM dalam hal kemampuan komunikasi, negosiasi dan pemantapan pemahaman budaya lokal dan produk yang dihasilkan. Melalui program ini, UMKM perbatasan akan memperoleh bekal pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk mengembangkan usaha mereka secara berkelanjutan dan meningkatkan daya saing di era globalisasi.
PERAN FEAR OF MISSING OUT DALAM PRODUKTIVITAS GENERASI MUDA: STUDI TENTANG KETERLIBATAN KERJA Fini Rahayu; Ananda Zaqira; Era Era; Yulianto Yulianto; Alberd Alberd
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.41139

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran Fear of Missing Out (FOMO) sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara keterlibatan kerja dan produktivitas karyawan pada generasi milenial dan Z di sektor jasa, keuangan, dan manufaktur. Dengan menggunakan metode PLS-SEM dan data dari 120 responden di Pontianak dan Kubu Raya, hasil menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dan FOMO memiliki pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas. Namun, FOMO memoderasi hubungan tersebut secara negatif, menunjukkan bahwa tekanan emosional akibat FOMO dapat melemahkan dampak keterlibatan kerja pada produktivitas. Penelitian ini memberikan wawasan baru tentang dinamika keterlibatan kerja, produktivitas, dan FOMO, meskipun memiliki keterbatasan pada ukuran sampel dan pendekatan cross-sectional. Studi ini merekomendasikan penelitian longitudinal dengan variabel tambahan untuk memperluas temuan.
Co-Authors Alberd Alberd Alberd Alberd Ananda Zaqira Bella Ghia Dimmera Era Era Fini Rahayu Joko Dwitanto Maria Christiana Iman Kalis Mustaruddin Mustaruddin Nur Afifah Saryono, Udin Syarif Zulkifli Wanty Eka Jayanti