Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Accounting Information System, Taxes, and Auditing Journal (AISTA)
Tika Arizona Febriani
Politeknik Negeri Padang
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Cahaya Anugerah Bahari Tifanni Fungly; Sisvy Angthana; Roy Dedi Ansarika; Tika Arizona Febriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8509

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam kesuksesan suatu perusahaan, karena kinerja yang optimal mencerminkan produktivitas, motivasi, dan komitmen yang tinggi terhadap pekerjaan. Hal ini sangat penting, terutama di perusahaan jasa seperti PT. Cahaya Anugerah Bahari. PT. Cahaya Anugerah Bahari adalah Perusahaan Ekspedisi Muatan Kapal Laut (EMKL) yang bergerak di bidang jasa logistik dan usaha pengurusan dokumen ekspor, impor maupun domestik melalui jalur laut maupun udara. Tujuan penelitian antara lain untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Cahaya Anugerah Bahari. Metode penelitian ini berdasarkan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 34 karyawan. Teknik pengumpulan data kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dalam penelitian bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Cahaya Anugrah Bahari diperoleh thitung > ttabel (4,102 > 2,040) dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05. Kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Cahaya Anugrah Bahari diperoleh thitung > ttabel (4,102 > 2,040) dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05. Secara simultan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Cahaya Anugrah Bahari diperoleh F hitung (38,502) > F tabel (3,30) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Pemberian Insentif dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Provinsi Sumatra Utara Dina Fadilla Nurdin; Delima Manalu; Feliks Haposan Girsang; Roy Dedi Ansarika; Tika Arizona Febriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10616

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara. Peningkatan produktivitas ASN menjadi bagian penting dalam mendukung kualitas pelayanan publik sehingga diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-komparatif. Populasi penelitian adalah seluruh ASN di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara sebanyak 70 orang dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pemberian insentif (thitung = 3,300; sig = 0,002) dan pelatihan kerja (thitung = 3,694; sig = 0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (Fhitung = 33,601; sig = 0,000). Nilai Adjusted R² sebesar 0,486 menunjukkan bahwa 48,6% produktivitas kerja dijelaskan oleh insentif dan pelatihan kerja. Disimpulkan bahwa peningkatan sistem insentif yang adil serta pelatihan kerja yang berkelanjutan dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
Pengaruh Live Streaming Selling, Diskon, dan Gratis Ongkir Terhadap Impulsive Buying pada Pengguna Sunscreen Azarine dalam E-Commerce Tiktok Dwita Rizqi Syaharani; Tika Arizona Febriani; Lasmi Yupita
Accounting Information System, Taxes and Auditing Journal (AISTA Journal) Vol. 4 No. 2 (2025): AISTA Journal
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30630/aista.v4i2.103

Abstract

In today's digital era, marketing can be done in various ways, for example, through live streaming selling. This study aims to assess the influence of live streaming selling, discounts, and free shipping on consumers' decisions to make impulse purchases, particularly of Azarine products on TikTok E-Commerce. The approach used in this study is quantitative. The population of this study consists of TikTok e-commerce customers who have purchased Azarine products. The sample consists of TikTok e-commerce users who have purchased Azarine products during live streaming selling. A total of 52 data points were collected through an online questionnaire. Non-probability sampling was used to obtain the sample. The results of the study show that (1) live streaming selling influences 88.4% of customers' impulsive purchasing decisions. (2) Discounts can influence 98% of customers' impulsive purchasing decisions. (3) The availability of free shipping vouchers can influence 96.1% of customers' impulsive purchasing decisions.
The Effect of Work Life Balance, Compensation And Work Environment On Employee Loyalty At Telkom Schools Regional Medan Yonathan Natanael Waruwu; Tri Bobi Boni Pasius Sianipar; Roy Dedi Ansarika; Tika Arizona Febriani
Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol. 11 No. 2 (2026): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/isbank.v11i2.1780

Abstract

This study aims to examine the effect of work-life balance, compensation, and work environment on employee loyalty at Telkom Schools Regional Medan. Employee loyalty is a crucial factor for organizational sustainability, particularly in the context of modern human resource management. This research employs a quantitative approach with a causal associative design. The population consisted of all 85 employees of Telkom Schools Regional Medan, and a saturated sampling technique was applied so that the entire population served as the research sample. Data were collected through a structured questionnaire using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression with SPSS. The results show that work-life balance, compensation, and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee loyalty. Partially, each independent variable also demonstrates a positive and significant influence on employee loyalty. The coefficient of determination indicates that 64.2% of employee loyalty is explained by the three independent variables, while the remaining 35.8% is influenced by other factors outside the model. These findings highlight the importance of implementing balanced work-life policies, fair compensation systems, and a supportive work environment to strengthen employee loyalty.
Co-Authors Delima Manalu Dina Fadilla Nurdin Dwita Rizqi Syaharani Feliks Haposan Girsang Ginting, Roy Dedi Ansarika Lasmi Yupita Roy Dedi Ansarika Sisvy Angthana Tifanni Fungly Tri Bobi Boni Pasius Sianipar Yonathan Natanael Waruwu