Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Accounting Profession Journal (APAJI) Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Imran Tajuddin
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Green Human Resource Management (Green HRM) dalam Meningkatkan Keberlanjutan UMKM Kuliner di Kota Makassar Andi Muhammad Fara Kessi; Imran Tajuddin; Indriyanti Linting
Accounting Profession Journal (APAJI) Vol. 8 No. 1 (2026): Accounting Profession Journal (APAJI)
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perubahan iklim dan meningkatnya kesadaran lingkungan mendorong pelaku usaha, termasuk Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), untuk menerapkan praktik bisnis berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Green Human Resource Management (Green HRM) dalam meningkatkan keberlanjutan UMKM kuliner di Kota Makassar. Green HRM mencakup serangkaian praktik pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada lingkungan, seperti rekrutmen hijau, pelatihan dan pengembangan berbasis lingkungan, serta sistem penilaian kinerja yang memperhatikan aspek ekologis. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 100 pelaku dan karyawan UMKM kuliner di Makassar. Data dianalisis menggunakan model Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antara variabel Green HRM dan keberlanjutan bisnis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik Green HRM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan UMKM, terutama melalui peningkatan kesadaran lingkungan, efisiensi operasional, dan inovasi produk ramah lingkungan. Pelatihan karyawan yang menekankan pengelolaan limbah dan efisiensi energi terbukti memperkuat komitmen organisasi terhadap prinsip keberlanjutan. Penelitian ini merekomendasikan agar pemilik UMKM kuliner di Makassar memperluas penerapan Green HRM secara terintegrasi, termasuk dalam proses rekrutmen dan penilaian kinerja. Secara teoretis, studi ini memperkaya literatur mengenai manajemen sumber daya manusia hijau pada konteks UMKM di negara berkembang, sedangkan secara praktis, penelitian ini memberikan dasar strategis bagi pengembangan kebijakan SDM berkelanjutan di sektor kuliner lokal.
Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Telkom Balaikota Makassar: Studi Kasus Mahasiswa FEB UMI Irwan, Rahmalia; Muhsin Wahid; Imran Tajuddin
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/gg8sf280

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Adapun populasi yang dikaji yaitu karyawan PT. Telkom Balaikota Makassar, dan didapat sampel sejumlah 62 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan purpossive sampling dengan rumus Slovin. Studi ini menerapkan metode kuantitatif, dimana dihimpun melalui beberapa metode yakni kuesioner. Data yang didapat dianalisis dengan cara analisis regresi linear berganda. Secara parsial, studi ini mengindikasikan bahwa (1) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Co-Authors Andi Muhammad Fara Kessi Indriyanti Linting Irwan, Rahmalia Muhsin Wahid