Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.619
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" YUME : Journal of Management Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Muhsin Wahid
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL SYSTEM, APPARATUS COMPETENCE, INTERNAL SUPERVISION ON ACCOUNTABILITY AND PERFORMANCE OF FINANCIAL MANAGERS OF MAKASSAR CITY GOVERNMENT Yuyu Ruhayu; Salim Basalamah; Baharuddin Semmaila; Muhsin Wahid
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol 6, No 2 (2022): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v6i2.2203

Abstract

This study was conducted to analyze the influence of leadership, Islamic motivation, and organizational commitment on job satisfaction, analyze the effect of job satisfaction on performance, analyze the influence of leadership, Islamic motivation, and organizational commitment on performance, analyze the influence of leadership, Islamic motivation, and commitment to performance through job satisfaction. The object of this research is the Land Agency Office of Gowa Regency with a total sample of 125 employees from a population of 182 employees (based on position). This sample was taken based on the probability sampling technique with the purposive sampling method. The data were analyzed using the AMOS SEM program. The results of this study indicate that leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction, Islamic motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on performance, leadership style has a positive and significant effect on performance, Islamic motivation has a positive and significant effect on performance, organizational commitment has a positive and insignificant effect on performance, leadership style through job satisfaction has a positive and insignificant effect on performance, Islamic motivation has a positive and significant effect on performance through job satisfaction, and organizational commitment has an effect positive is not significant on performance
Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Penataan Ruang Kota Makassar Nur Afifah Muhsin; Baso Amang; Muhsin Wahid
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3688

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan : (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar. (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar. (4) untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linear Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 51 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar, (2) Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar, (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas penataan ruang kota makassar. (4) Dari ketiga variabel yang diteliti, variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah budaya organisasi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengembangan karier, motivasi kerja , Kinerja Pegawai.AbstractThis research was conducted with the aim of: (1) To find out and analyze the influence of organizational culture on employee performance at the Makassar City Spatial Planning Office. (2) To find out and analyze the effect of career development on employee performance at the Makassar City Spatial Planning Office. (3) to find out and analyze the influence of work motivation on employee performance at the Makassar City Spatial Planning Office. (4) to find out and analyze the variables that dominantly influence the performance of employees at the Makassar City Spatial Planning Office. The research method used in this study is descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with a total sample of 51 respondents.Based on the results of multiple linear regression analysis, the results show that (1) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at the Makassar city spatial planning office, (2) Career Development has a positive and significant effect on employee performance at the city spatial planning office Makassar, (3) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Makassar City Spatial Planning Office. (4) Of the three variables studied, the dominant variable influencing employee performance is organizational culture. Keywords: Organizational Culture, Career Development, Work Motivation, Employee Performance.  
PENGARUH KARAKTER, KOMPETENSI DAN LITERASI DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH LUWUK Ikhsan Razak; Masdar Masud; Muhsin Wahid; Wahyudin Rahman
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol 6, No 2 (2022): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v6i2.2399

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh karakter, kompetensi dan literasi digital terhadap kinerja pegawai pada Universitas Muhammadiyah Luwuk, serta untuk menganalisis dan mengetahui faktor yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Universitas Muhammadiyah Luwuk.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada Universitas Muhammadiyah Luwuk. Populasi sebanyak 186 orang dengan sampel sebanyak 65 orang pegawai (Slovin). Pengumpulan yang dilakukan melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda  dengan mengunakan SPSS versi 25.         Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan karakter, kompetensi dan literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, namun secara parsial karakter dan literasi digital berpengaruh tidak signifikan sementara kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulannya karakter, kompetensi dan literasi digital merupakan serangkaian variabel yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, Artinya bahwa kinerja yang baik tidak hanya di dukung oleh literasi digital yang luas, karakter yang baik ataupun pegawai yang berkompetensi tinggi namun pegawai yang memiliki kinerja maksimal adalah pegawai yang memiliki karakter baik dan kompetensi yang didukung dengan keterbukaan wawasan digital yang sangat luas sehingga dapat mendorong produktivitas dari kinerja pegawai yang ada pada Universitas Muhammadiyah Luwuk. Kata Kunci : Karakter, Kompetensi, literasi digital dan kinerja pegawai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPKD Kabupaten Enrekang Rahmawati Rahmawati; St. Sukmawati Samad; Arifin Arifin; Muhsin Wahid
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.004 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v5i2.341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor BPKD Kabupaten Enrekang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 responden yang telah memberikan informasi dengan menjawab setiap pertanyaan yang diberikan selama penelitian. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan metode pengumpulan data berupa metode observasi, wawancara dan sekunder dan pengisian kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor BPKD Kabupaten Enrekang.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan Kota Makassar Dela Puspitasari; Muhsin Wahid; Nurwana
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/frvxt810

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mengetahui bagaimana pengaruh variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas energi dan sumber daya mineral provinsi sulawesi selatan kota makassar.Penelitian ini dilakukan di Makassar dengan membagikan kuesioner kepada 55 responden. Skala pengukurannya menggunakan skala likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik uji t dan uji F dengan jalur bantu SPSS.Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan etika kerja masing- masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai.
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan Faizah Sabinah Maqiyah Busaeri; Achmad Gani; Muhsin Wahid; Sahari Djafar; Imran Tajuddin
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1824

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai, sedangkan sampel yang dianalisis sebanyak 44 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,803, nilai t sebesar 9,355, dan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Lingkungan kerja memiliki arah pengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar 0,013, nilai t sebesar 1,107, dan nilai signifikansi sebesar 0,275. Secara simultan, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F sebesar 43,924 dan signifikansi kurang dari 0,001. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,682 menunjukkan bahwa 68,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi dan lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai terutama memerlukan penguatan kompetensi, sedangkan perbaikan lingkungan kerja tetap dibutuhkan sebagai kondisi pendukung agar kemampuan pegawai dapat diterapkan secara optimal.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Tamalanrea A. Abrar Dirgahayu; Muhsin Wahid; Abdul Talib Yunus
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/8dcrkn23

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Tamalanrea. Permasalahan terkait peningkatan kinerja pegawai perlu dianalisis melalui faktor-faktor internal organisasi, termasuk kondisi lingkungan kerja dan tingkat kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei kepada 30 pegawai sebagai responden. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa semakin kondusif dan mendukung lingkungan kerja, semakin optimal pula kinerja yang dihasilkan pegawai. Selain itu, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa tingkat kedisiplinan yang tinggi berkorelasi dengan peningkatan produktivitas dan tanggung jawab pegawai dalam menjalankan tugas. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi lingkungan kerja yang nyaman dan tingkat disiplin yang baik mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai secara maksimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajemen untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta memperkuat budaya disiplin guna mencapai kinerja organisasi yang lebih baik.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Bapenda Gowa Muh. Akbar; Muhsin Wahid; Wahidah Amra
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/5tj22j62

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis serta mengetahui bagaimana pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja di Kantor Bapenda Kabupaten Gowa. Penelitian ini dilakukan di Kantor Bapenda Kecamatan Gowa dengan membagikan kuesioner kepada 50 responden. Skala pengukurannya menggunakan skala likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik uji t dan uji F dengan jalur bantu SPSS. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya kepemimpinan dan motivasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan Pada PT Bumi Karsa Herwin; Muhsin Wahid; Fyrdha Faradyba Hamzah
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/t4vyft15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja saat ini pada kantor PT.Bumi Karsa, dan Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Bumi Karsa. Metode yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Dalam peneltian ini juga menggunakan uji validitas dan realibitas, uji T (parsial), uji F (simultan) uji koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (r2). Dari hasil uji hipotesis telah terbukti bahwa kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Bumi Karsa.
Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Telkom Balaikota Makassar: Studi Kasus Mahasiswa FEB UMI Rahmalia Irwan; Muhsin Wahid; Imran Tajuddin
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/gg8sf280

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Adapun populasi yang dikaji yaitu karyawan PT. Telkom Balaikota Makassar, dan didapat sampel sejumlah 62 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan purpossive sampling dengan rumus Slovin. Studi ini menerapkan metode kuantitatif, dimana dihimpun melalui beberapa metode yakni kuesioner. Data yang didapat dianalisis dengan cara analisis regresi linear berganda. Secara parsial, studi ini mengindikasikan bahwa (1) work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Co-Authors A. Abrar Dirgahayu Abdul Talib Yunus Achmad Gani Arifin Arifin Baharuddin Semmaila Baso Amang Dela Puspitasari Faizah Sabinah Maqiyah Busaeri Fyrdha Faradyba Hamzah Herwin Ikhsan S. Abd Razak Imran Tajuddin Masdar Masud Muh. Akbar Nur Afifah Muhsin Nurwana Rahmalia Irwan Rahmawati Rahmawati Sahari Djafar Salim Basalamah St. Sukmawati Samad Wahidah Amra Wahyudin Rahman Yuyu Ruhayu