Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Nurhuda, Achmad Rizal
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Between Home and Office: Exploring Generational Differences in Work Life Balance and Employee Performance in Hybrid Organizations Afifah, Zainiyatul; Nurhuda, Achmad Rizal
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9468

Abstract

Work life balance (WLB) menjadi tantangan utama di era kerja fleksibel, terutama ketika batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi semakin kabur. Penelitian ini bertujuan menggali pengalaman karyawan dalam menyeimbangkan peran kerja–keluarga serta implikasinya terhadap kinerja, dengan menggunakan pendekatan kualitatif fenomenologis. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan lima karyawan dari berbagai generasi di sebuah perusahaan jasa keuangan di Indonesia yang menerapkan sistem kerja hybrid, dengan jumlah partisipan ditentukan hingga mencapai titik jenuh data (data saturation). Analisis tematik digunakan untuk mengidentifikasi pola pengalaman yang berulang. Hasil menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja memberikan manfaat signifikan bagi karyawan dengan tanggungan keluarga, meskipun rentan terhadap konflik peran ketika dukungan domestik dan organisasi terbatas. Perbedaan generasional juga muncul: generasi Z lebih tegas menetapkan batas kerja–pribadi, sedangkan generasi Milenial lebih rentan terhadap burnout akibat tumpang tindih peran. Dukungan supervisor, kebijakan hybrid berbasis tugas, dan pelatihan manajemen waktu terbukti menjadi faktor kunci dalam menjaga produktivitas dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori WLB dengan menyoroti dimensi tahap kehidupan (life-stage) dan konsistensi implementasi kebijakan (implementation fidelity), serta secara praktis memberikan rekomendasi bagi organisasi untuk merancang kebijakan MSDM yang adaptif, suportif, dan berkelanjutan di konteks negara berkembang
Co-Authors Afifah, Zainiyatul