Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Value Added: Majalah Ekonomi & Bisnis
Warsudi Warsudi
Semarang Univercity
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS PERAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL Warsudi Warsudi; Wyati Saddewisasi; Rohmini Indah Lestari; MOHAMMAD RIDWAN
Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis Vol 21, No 2 (2025): VALUE ADDED : MAJALAH EKONOMI DAN BISNIS (Periode Oktober)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26714/vameb.v21i2.19501

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intentions dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Sekolah Muhammadiyah Kota Semarang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research dan simple random sampling, dengan sampel 100 responden dari populasi 178 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intentions. Beban kerja juga tidak memengaruhi komitmen organisasional, sedangkan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif. Selain itu, komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh beban kerja, tetapi mampu memediasi penuh pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intentions. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kompensasi dan lingkungan kerja yang baik dapat memperkuat komitmen organisasional, sehingga menekan keinginan karyawan untuk keluar dari organisasi.
Co-Authors Mohammad Ridwan Rohmini Indah Lestari Wyati Saddewisasi