Sridadi, Ahmad Rizky
Unknown Affiliation

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PT. XYZ Kusumaningtyas, Al Izzha; Sridadi, Ahmad Rizky; Wibowo, Ichsan Suryo; Zulfa, Istna Nabila
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/7vtfnn41

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif karyawan pada PT XYZ. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Variabel kepemimpinan autentik memiliki nilai signifikansi 0,018 < 0,05, sedangkan variabel budaya organisasi memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kepemimpinan autentik dan semakin kuat budaya organisasi, maka semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif karyawan. Kepemimpinan autentik yang ditunjukkan melalui sikap dan perilaku positif pemimpin mampu mendorong inovasi karyawan. Selain itu, budaya organisasi yang sehat dapat menstimulasi karyawan untuk bekerja lebih baik, menghasilkan ide-ide baru, dan menemukan solusi atas berbagai permasalahan.