Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ADMINISTRASI BISNIS The Studies of Social Sciences Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Lentera Bisnis dan Kewirausahaan
Tamengkel, Lucky Franky
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif: Peran Keterlibatan Karyawan sebagai Mediator Tamengkel, Lucky Franky
The Studies of Social Sciences Vol. 8 No. 1 (2026): The Studies of Social Sciences
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35801/tsss.v8i1.66530

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif dan juga menguji peran keterlibatan kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan hotel berbintang di Sulawesi Utara. Sampel penelitian diambil dengan teknik Convenience sampling. Terpilih 122 sampel yang dipilih secara acak dari 4 Hotel berbintang di Kota Manado. Teknik Analisis data, dijaring melalui sebaran kuesioner yang diberi nilai dan ditabulasikan untuk kemudian dianalisis dan jawaban yang diperoleh responden sesuai dengan nilai variable yang telah ditetapkan selanjutnya akan dianalisis dengan menggunakan bantuan software smartPLS, dimana teknik analisis data ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dengan pendekatan analisis Structural equation model (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dan keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Keterlibatan kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif
Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan di FIFGROUP Manado Damas, khansya; Rumawas, Wehelmina; Tamengkel, Lucky Franky
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol. 16 No. 2 (2026): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Tujuan tesis ini adalah untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kerja-hidup dan stres kerja terhadap niat berhenti kerja karyawan FIFGROUP Manado, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi, serta memberikan kontribusi teoritis pada literatur manajemen SDM dan praktis bagi perusahaan dalam mengurangi niat berhenti kerja karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan FIFGROUP Manado berjumlah sekitar 55 orang, sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling, pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi, dan analisis data dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-hidup tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap niat berhenti kerja, tetapi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap stres kerja, sedangkan stres kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap niat berhenti kerja, dengan stres kerja sepenuhnya memediasi pengaruh keseimbangan kerja-hidup terhadap niat berhenti kerja. Kata kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, Niat Berhenti Kerja
Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan di FIFGROUP Manado Damas, khansya; Rumawas, Wehelmina; Tamengkel, Lucky Franky
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol. 16 No. 2 (2026): JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Tujuan tesis ini adalah untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kerja-hidup dan stres kerja terhadap niat berhenti kerja karyawan FIFGROUP Manado, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi, serta memberikan kontribusi teoritis pada literatur manajemen SDM dan praktis bagi perusahaan dalam mengurangi niat berhenti kerja karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan FIFGROUP Manado berjumlah sekitar 55 orang, sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling, pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi, dan analisis data dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-hidup tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap niat berhenti kerja, tetapi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap stres kerja, sedangkan stres kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap niat berhenti kerja, dengan stres kerja sepenuhnya memediasi pengaruh keseimbangan kerja-hidup terhadap niat berhenti kerja. Kata kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, Niat Berhenti Kerja
Pengaruh Promosi dan Kualitas Layanan Terhadap Minat Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sam Ratulangi dalam Menggunakan Taplus Muda BNI Sari, Oktania Arya Pradita; Tamengkel, Lucky Franky; Asaloei, Sandra Ingried
Jurnal Lentera Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2026): Jurnal Lentera Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Yayasan Bina Lentera Insan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57207/s1ep4724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi dan kualitas layanan terhadap minat mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sam Ratulangi dalam menggunakan Taplus Muda BNI, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah mahasiswa aktif Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang mengetahui, pernah menggunakan, atau memiliki minat terhadap Taplus Muda BNI, dengan ukuran sampel yang ditentukan menggunakan rumus Slovin melalui teknik purposive sampling sehingga diperoleh 96 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25, yang didahului dengan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa, kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa, serta promosi dan kualitas layanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa dalam menggunakan Taplus Muda BNI. Temuan ini menegaskan bahwa promosi yang efektif dan kualitas layanan yang konsisten menjadi faktor penting dalam mendorong minat mahasiswa, sehingga BNI disarankan untuk terus mengembangkan strategi promosi yang informatif dan kreatif serta menjaga kualitas layanan agar sesuai dengan ekspektasi mahasiswa.
Co-Authors Asaloei, Sandra Ingried Damas, khansya Sari, Oktania Arya Pradita Wehelmina Rumawas