Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Journal Publicuho
Holten Sion
Universitas Terbuka
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN INTEGRASI APLIKASI PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH DALAM MENINGKATKAN KUALITAS LAYANAN KEUANGAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT Rochim Hidayat; R. Biroum B; Holten Sion
Journal Publicuho Vol. 8 No. 1 (2025): February - April - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/publicuho.v8i1.686

Abstract

This study aims to analyse and describe the implementation of the financial application integration policy in Kotawaringin Barat Regency, as well as to identify the supporting and inhibiting factors influencing its implementation. Data analysis was conducted using an interactive analysis technique, which includes data collection, data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The findings of this study indicate that the implementation of the financial application integration policy in Kotawaringin Barat Regency is as follows: (1) The policy implementation, particularly in regional financial management, has been running optimally. (2) Several internal and external factors contribute to the effectiveness of policy implementation, including: 1) Leadership support and regulatory framework; 2) Availability of resources; 3) Infrastructure support; 4) Organisational work culture; 5) Technical assistance; and 6) Coordination and networking between institutions. (3) The identified inhibiting factors include: 1) Technical limitations of the application; 2) Lack of continuous technical support; 3) Inconsistent policy support; 4) Limited system integration; and 5) System complexity.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lamandau Yakob Iswanto; Tresia Kristiana; Holten Sion
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i1.11412

Abstract

Kinerja pegawai di instansi pemerintah daerah dipengaruhi oleh berbagai faktor organisasional, di antaranya lingkungan kerja dan komunikasi. Fenomena belum optimalnya kinerja para pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) pada Kabupaten Lamandau menjadi latar belakang penelitian ini. Penelitian yang dilakukan bertujuan agar dapat menganalisis maupun mendeskripsikan: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai, serta (3) pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Diskominfo Kabupaten Lamandau. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif eksplanatori. Sampel penelitian yaitu semua pegawai Diskominfo Kabupaten Lamandau yang berjumlah 43 orang, dengan teknik sampling sensus (total sampling). Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen (realibilitas dan validitas), lalu menggunakan uji asumsi klasik (heteroskedastisitas, multikolinearitas, normalitas, autokorelasi), analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) menggunakan SPSS versi 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t=6,753; sig=0,001), komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t=7,459; sig=0,001), serta lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F=1765,963; sig<0,001) dengan R² sebesar 0,989 (98,9%). Temuan ini mengkonfirmasi bahwa lingkungan kerja yang memiliki sifat aman serta komunikasi yang bersifat efektif yaitu dapat menjadi suatu determinan kritis terhadap peningkatan kinerja para pegawai pemerintah daerah.
HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, WORK LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING BPJS KESEHATAN WILAYAH KALIMANTAN TENGAH Mukhlis Almawan; Kabul Wahyu Utomo; Holten Sion
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/256gnm41

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu asset paling berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi, karena manusialah yang merupakan satu-satunya sumber daya yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan lingkungan kerja, work life balance terhadap komitmen organisasional karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening BPJS Kesehatan Wilayah Kalimantan Tengah. Teknik sampling adalah sampel jenuh atau nonprobability sampling yaitu berjumlah 100 karyawan. Instrumen penelitian adalah kusioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan data diuji dengan analisis jalur menggunakan aplikasi SMART PLS versi 4. Hasil penelitian  menunjukan bahwa : terdapat hubungan langsung lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan tidak langsung lingkungan kerja dengan komitmen organisasional melalui motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan langsung work life balance dengan motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan tidak langsung work life balance dengan komitmen organisasional melalui motivasi kerja karyawan. Terdapat hubungan langsung lingkungan kerja dengan komitmen organisasional karyawan. Terdapat hubungan langsung work life balance dengan komitmen organisasional karyawan. Terdapat hubungan langsung motivasi kerja dengan komitmen organisasional karyawan.
Co-Authors Kabul Wahyu Utomo Mukhlis Almawan R. Biroum B Rochim Hidayat Tresia Kristiana Yakob Iswanto