Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.232
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agora Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Binus Business Review Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Petra International journal of Business Studies (IJBS) Jurnal Manajerial Psychopreneur Journal JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Edukasi Pengabdian Masyarakat: EDUABDIMAS
Tanoto, Sherly Rosalina
Master of Management Program, Faculty of Business and Economics - Petra Christian University
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Agora

 1 
HUBUNGAN FAKTOR DEMOGRAFI DENGAN KEPUASAN KERJA DI PT SINAR PLASINDO Ongkowijaya, Michael; Tanoto, Sherly Rosalina
Agora Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (50.533 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan faktor demografis dengan kepuasan kerja karyawan di PT Sinar Plasindo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 130 orang responden yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis tabel silang, dan uji chi-square. Proses perhitungan menggunakan program IBM SPSS Statistics 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usia, status pernikahan, dan lama bekerja berhubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Tetapi hasil analisis penelitian ini juga memukan bahwa jenis kelamin tidak berhubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT SUTINDO ANUGRAH SEJAHTERA Yonatan, Alicia; Tanoto, Sherly Rosalina
Agora Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (50.533 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan dan pengembangan terhadap retensi karyawan dan pengaruh sistem penilaian kinerja ter-hadap retensi karyawan PT Sutindo Anugrah Sejahtera. Pengumpulan data menggunakan angket. Sampel yang digunakan 60 orang responden karyawan PT Sutindo Anugrah Sejahtera. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh signifi-kan terhadap retensi karyawan dan sistem penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan PT Sutindo Anugrah Sejahtera baik secara parsial maupun simultan.
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT MEKA ADIPRATAMA (CARFIX) SEMARANG Susanto, Aswin; Tanoto, Sherly Rosalina
Agora Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (50.533 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh person-organization fit dan organizational identification terhadap organizational citizenship behavior di PT Meka Adipratama (CARfix) Semarang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 orang responden yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis tabel silang, dan analisis regresi linier berganda. Proses perhitungan menggunakan program IBM SPSS Statistics 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person- organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Dari hasil analisa penelitian juga ditemukan bahwa organizational identification berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Faktor yang paling berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior pada PT Meka Adipratama (CARfix) adalah organizational identification.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN USAHA MIKRO, KECIL, DAN MENENGAH (UMKM) SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN DI KABUPATEN BLORA Sammuel Sammuel; Sherly Rosalina Tanoto
Agora Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Turnover intention adalah suatu bentuk ungkapan yang menggambarkan keadaan atau perasaan seseorang terhadap suatu keputusan untuk berhenti dari perusahaan atau pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) sektor makanan dan minuman di kabupaten Blora. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 209 responden. Sampel pada penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non-probability sampling, yakni purposive sampling yang berfokus pada judgement sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan bantuan kuesioner penelitian yang disebarkan secara online. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap turnover intention, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention dan kepeimpinan transformasional berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai mediasi.
Co-Authors Charista, Valenciennes Stephina Edenia, Tita Erin Go Tami Evelyn Evelyn Gabriely Elyas Tangkawarow Indrastata, Rahadwitya Dian Kenny Laurence Gunawan Ongkowijaya, Michael Raynard Liko Ricky Ricky Roy Setiawan Sammuel Sammuel Sari, Dea Manda Soenyoto, Gabriella Alexandra Sugiharto, Merry Yuanita Susanto, Aswin Tahalele, Niki Putri Lintang Pertiwi Yonatan, Alicia