Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Manajemen : Jurnal Ekonomi
Marbun, Sondang Nibulan
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Price, Product Quality, and Brand Image on Purchase Intention of Fashion Thrifting Products Sihite, Fifi; Marbun, Sondang Nibulan; Rajagukguk, Tiur; Saragih, Rintan
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/n27apy42

Abstract

This study investigates the effects of price, product quality, and brand image on the purchase intention of fashion thrifting products among Management Study Program students (Class of 2023) at Universitas Methodist Indonesia. A quantitative descriptive approach was employed, with a population of 250 students and a sample of 154 respondents selected using the Slovin formula. Data were gathered through Likert-scale questionnaires and analyzed using multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination. Findings reveal that price does not significantly influence purchase intention (sig. 0.266 > 0.05), whereas product quality exerts a positive and significant effect (sig. 0.003 < 0.05), and brand image demonstrates the strongest influence (sig. 0.000 < 0.05). Simultaneously, all three variables significantly predict purchase intention, yielding an F-value of 78.599 and an Adjusted R² of 60.3%. Brand image and product quality are identified as the primary drivers of student purchase intention toward fashion thrifting
The Influence of Product Innovation, Marketing Capabilities, and Brand Equity on The Competitiveness of Herbal Products at PT Keloria Moringa Jaya, Medan Sihotang, Arif Jonathan P; Marbun, Sondang Nibulan; Panggabean, Toman
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/ydjgjf46

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of Product Innovation, Marketing Capability, and Brand Equity on the Competitiveness of Herbal Products at PT Keloria Moringa Jaya, Medan. The research method used in this study is a quantitative descriptive research method. The number of samples in this study was 70 respondents, calculated using a formula with a 10% margin of error. Based on the results of the t-test hypothesis, it can be concluded that product innovation partially has a positive and significant effect on product competitiveness, marketing capabilities partially do not have a significant effect on product competitiveness, and brand equity partially has a positive and significant effect on product competitiveness. Based on the results of the F hypothesis test, it can be concluded that product innovation, marketing capabilities, and brand equity together or simultaneously have a significant effect on product competitiveness. Based on the results of the coefficient of determination analysis, it is known that the coefficient of determination (adjusted R-square) value is 0.671. Based on this value, product innovation, marketing capabilities, and brand equity are able to influence purchasing decisions by 67.1%, with the remaining 32.9% explained by other variables or factors
Pengaruh Kerjasama Tim, Etos Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perekonomian Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar Pasaribu, Necia Mita Novalina; Marbun, Sondang Nibulan; Panggabean, Toman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7717

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, etos kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Perekonomian Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sehingga diperoleh sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, serta dokumentasi untuk mendukung kelengkapan data penelitian. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik kerjasama tim, maka kinerja karyawan akan meningkat. Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa sikap kerja yang tinggi mampu meningkatkan hasil kerja karyawan. Selain itu, komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa komunikasi yang efektif dapat mendukung pencapaian kinerja yang optimal. Secara simultan, kerjasama tim, etos kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 73,7%, sedangkan sisanya sebesar 26,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Kerjasama Tim, Pengembangan Karir dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank SMBC Cabang Medan Purba, Rubintang; Marbun, Sondang Nibulan; Nadapdap, Kristanty M. N.
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, pengembangan karir, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SMBC Cabang Medan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang berjumlah 35 responden. Analisis data dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim, pengembangan karir, dan komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa peningkatan kualitas kerjasama antar karyawan, kejelasan serta peluang pengembangan karir, dan efektivitas komunikasi dalam organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi, diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,543 atau 54,3%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kerjasama tim, pengembangan karir, dan komunikasi mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 54,3%, sedangkan sisanya sebesar 45,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kerjasama tim, memperjelas program pengembangan karir, serta membangun komunikasi yang efektif guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di RSUD Sidikalang Simbolon, Exaudi; Marbun, Sondang Nibulan; Panggabean, Toman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7971

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, prestasi kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan di RSUD Sidikalang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSUD Sidikalang, dengan jumlah sampel sebanyak 67 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampling tertentu. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan dan pengaruh antar variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 3,781 lebih besar dari ttabel 1,998 dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Prestasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 4,308 lebih besar dari ttabel 1,998 dan tingkat signifikansi 0,000. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 4,888 lebih besar dari ttabel 1,998 dan tingkat signifikansi 0,000. Berdasarkan hasil uji simultan (uji F), diperoleh nilai Fhitung sebesar 46,892 lebih besar dari Ftabel 2,75 dengan tingkat signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja, prestasi kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R-Square sebesar 0,676 atau 67,6%, yang berarti bahwa variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 32,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.  
Co-Authors Nadapdap, Kristanty M. N. Panggabean, Toman Pasaribu, Necia Mita Novalina Purba, Rubintang Rintan Saragih, Rintan Sihite, Fifi Sihotang, Arif Jonathan P Simbolon, Exaudi Tiur Rajagukguk, Tiur