Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Pasaribu, Necia Mita Novalina
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kerjasama Tim, Etos Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perekonomian Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar Pasaribu, Necia Mita Novalina; Marbun, Sondang Nibulan; Panggabean, Toman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7717

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, etos kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Perekonomian Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sehingga diperoleh sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, serta dokumentasi untuk mendukung kelengkapan data penelitian. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik kerjasama tim, maka kinerja karyawan akan meningkat. Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa sikap kerja yang tinggi mampu meningkatkan hasil kerja karyawan. Selain itu, komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa komunikasi yang efektif dapat mendukung pencapaian kinerja yang optimal. Secara simultan, kerjasama tim, etos kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 73,7%, sedangkan sisanya sebesar 26,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Marbun, Sondang Nibulan Panggabean, Toman