Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Mochamad Ali Chazmi Dzulfikar
UIN Maulana Malik Ibrahim Malang
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND WORK ENGAGEMENT: A MEDIATION ANALYSIS OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AND PSYCHOLOGICAL SAFETY Mochamad Ali Chazmi Dzulfikar; Ikhsan Maksum; Vivin Maharani Ekowati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/ge8e1144

Abstract

Era persaingan bisnis yang semakin kompleks menuntut organisasi untuk membangun sumber daya manusia yang memiliki tingkat keterlibatan kerja (work engagement) yang tinggi. Keterlibatan kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah gaya kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap work engagement, serta menguji peran psychological empowerment dan psychological safety sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Populasi penelitian terdiri atas 63 karyawan di sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pelatihan dan layanan digital yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership tidak berpengaruh langsung terhadap work engagement. Namun, transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap psychological empowerment dan psychological safety, dan kedua variabel psikologis tersebut berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa baik psychological empowerment maupun psychological safety mampu memediasi secara penuh pengaruh transformational leadership terhadap work engagement. Temuan ini menegaskan bahwa keterlibatan kerja karyawan lebih dipengaruhi oleh kondisi psikologis internal yang terbentuk melalui perilaku kepemimpinan transformasional dibandingkan oleh pengaruh langsung kepemimpinan itu sendiri.
Co-Authors Ikhsan Maksum Vivin Maharani Ekowati