Articles
<![CDATA[BAURAN PEMASARAN DAN MINAT BELI KONSUMEN PRODUK KOSMETIK WARDAH DALAM PRESPEKTIF ISLAM ]]>
<![CDATA[Azizuddin, Imam]]>;
<![CDATA[Maksum, Ikhsan]]>;
<![CDATA[Fikriah, Nur Laili]]>
<![CDATA[ Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 1 No. 2 (2020): Agustus 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[AGUSPATI Research Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (385.201 KB)
|
DOI: 10.7777/jiemar.v1i2.45
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana bauran pemasaran syariah berpengaruh terhadap minat beli konsumen kosmetik Wardah. Sampel penelitian menggunakan sebanyak 106 konsumen yang pernah membeli produk kosmetik Wardah dengan menggunakan kuesioner. Sampel penelitian diambil dengan purpossive sampling yang terdiri dari konsumen yang pernah dan masih menggunakan produk kosmetik Wardah. Data diolah dengan menggunakan tekhnik regresi berganda untuk menganalisis pengaruh sebab akibat antara variabel bauran pemasaran dan minat beli konsumen produk kosmetik Wardah. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa keseluruhan hipotesis memperoleh dukungan, yang berarti bauran pemasaran Syariah berpengaruh positif terhadap minat beli konsumen kosmetik Wardah. Implikasi praktis hasil penelitian ini menyatakan bahwa pemasar dapat mempertimbangkan konsep bauran pemasaran untuk mendukung peningkatan minat beli konsumen pada produk kosmetik halal seperti kosmetik Wardah.]]>
<![CDATA[The Importance of Changing Management Styles in The Digital Age ]]>
<![CDATA[Budi Hartono]]>;
<![CDATA[Maksum, Ikhsan]]>
<![CDATA[ Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 1 No. 3 (2020): Oktober 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[AGUSPATI Research Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (435.623 KB)
|
DOI: 10.7777/jiemar.v1i3.75
<![CDATA[Digital technology has required organizations to be more flexible. The technological changes that occur seem to exceed the speed of the organization in preparing human resources to adapt to the latest technology. Digitalization shapes organizations, work environments, and processes into new challenge zones that leaders must-have. Many organizational researchers and social science experts have tried to understand this phenomenon, but the findings are well-known in the scientific discipline do not come together in a clear picture. This study aims to add to the literature on leadership and digitization. The method used is library research to provide an analysis of leadership studies and digitization by identifying patterns of thought from previous findings. The findings in this study indicate that leaders are key figures in organizations who are ready to move toward organizations that are flexible and adaptive to digital change. Leaders need to create relationships with stakeholders and focus on collaborative efforts. With this research, it is hoped that we can contribute to advancing theoretical studies on digital transformation and digital leadership (e-digital). Limitations of this study are the absence of empirical findings to expand understanding and create a more systematic research model framework. Future research opportunities are still wide open to advance knowledge in this field.]]>
<![CDATA[Group Cohesiveness on Performance: Mediating Effect of Collective Organization Citizenship Behavior ]]>
<![CDATA[Nur L. Fikriah, Ikhsan Maksum, T. Hani Handoko,]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol 24, No 3 (2020): October 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jm.v24i3.678
<![CDATA[Organizational Citizenship Behavior towards Organizations (OCBO) concerning the organization's benefits in general and Organizational Citizenship Behavior towards Individuals (OCBI) concerning specific benefits obtained by individuals in the organization and contributes to the organization. The research aims to examine the role of mediating the collective organizational citizenship behavior on the influence of group cohesiveness on group performance based on social exchange theory and social identity theory. The object of research is working groups on the creative industries in Yogyakarta. The study used field settings and cross-sectional study designs. Research respondents were 39 working groups consisting of 300 group members and using the regression analysis technique as a research hypothesis testing technique. The results showed that collective organizational citizenship behavior (OCBO and OCBI) partially mediated the effect of group cohesiveness on group performance. ]]>
<![CDATA[Peran Visual Merchandising Dan Store Image Terhadap Peningkatan Customers' Purchase Intention ]]>
<![CDATA[Kartika Anggraeni Sudiono Putri]]>;
<![CDATA[Ikhsan Maksum]]>;
<![CDATA[Amelindha Vania]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Vol. 26 No. 2 (2021): July 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonom dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/je.v26i2.749
<![CDATA[The purpose of this study is to examine the effect of visual merchandising to store image and purchase intention through the importance of visual merchandising factors such as front entrance product display, merchandising displays, store layout and organization, merchandising theme, signage/graphic, lighting and sound usage. This study also looked at the effects of store image on purchase intention. Ikea Alam Sutera Indonesia is used as a research object because, in the IKEA store, visual merchandising elements are designed in detail to create a unique shopping atmosphere for customers. The sample was 250 respondents drawn through non-probability sampling technique used purposive sampling with criteria of respondents had visited Ikea Alam Sutera. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS program version 24.0. The result shows that visual merchandising has positive influence on store image, whereby the greatest influence factors are lighting, merchandising theme and merchandising display. Nevertheless, visual merchandising did not have influence on purchase intention. Purchase intention known to be positively influenced by store image.]]>
<![CDATA[Bagaimana penggunaan intuisi dinilai oleh manajer pembelian? Sebuah studi berdasarkan perspektif karyawan dari industri manufaktur ]]>
<![CDATA[Ariel Nian Gani]]>;
<![CDATA[Muhammad Rofi'i]]>;
<![CDATA[Ikhsan Maksum]]>
<![CDATA[ Ekonomi Bisnis Ekonomi Bisnis, Volume 25, No.2, Oktober 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17977/um042v25i2p95-107
<![CDATA[Meskipun penggunaan intuisi telah menjadi salah satu alat pengambilan keputusan yang disukai oleh CEO, manajer dan profesional, studi tentang bagaimana penggunaan intuisi dinilai di tempat kerja masih langka di literatur. Artikel ini bermaksud untuk mengatasi kesenjangan literatur ini dengan berbagi temuan tentang pentingnya penggunaan intuisi dan manifestasi praktisnya dalam profesi dari sudut pandang 85 manajer pembelian. Data menunjukkan bahwa intuisi sebagian besar dikenal sebagai: (1) kapasitas untuk membuat keputusan yang tepat melalui pengenalan pola; (2) kapasitas untuk membuat keputusan cepat; dan (3) kemampuan bernalar menggunakan pengalaman. Penemuan kami membuktikan bahwa penggunaan intuisi dihargai tidak hanya sejauh berkontribusinya pada kesuksesan sebuah pengambilan keputusan, tetapi juga untuk peningkatan kemampuan pribadi. Sayangnya, peserta dalam penelitian ini cenderung berbagi gagasan umum dan ambigu tentang pentingnya intuisi daripada menyajikan contoh kehidupan profesional berbasis praktik yang konkret yang menggambarkan pemahaman dan penerapannya dalam organisasi mereka.]]>
<![CDATA[Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Ikhsan Maksum]]>
<![CDATA[ Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 5, No 1 (2020): June 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Agama Islam Negeri Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31332/lifalah.v5i1.1923
<![CDATA[Kesuksesan sebuah perusahaan atau organisasi ditentukan oleh kemampuan pemimpin dalam membimbing dan menginspirasi bawahan untuk bersedia berkontribusi terhadap tujuan organisasi. Tidak hanya itu, etika kerja juga menjadi pendorong kinerja organisasi. Dari banyak studi yang membahas kepemimpinan dan etika kerja, masih terdapat banyak celah jika dikaitkan dengan perbedaan konteks penelitian dan perbedaan agama. Tujuan penelitian ini adalah untuk berkontribusi pada pengembangan konsep kepemimpinan islami dengan berdasarkan konteks penelitian pada lingkup industr halal. Penelitian menguji pengaruh secara langsung kepemimpinan islami (KI) dan etika kerja islami (EKI) terhadap kinerja karyawan (KK). Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan yang tergolong dalam cakupan industri halal di Kota Malang. Penelitian menggunakan seting penelitian lapangan (Field Setting) dan desain studi cross-sectional. Peneliti mengambil responden penelitian sebanyak 175 karyawan dari 10 perusahaan yang tergolong perusahaan halal di Kota Malang. Teknik regresi digunakan peneliti untuk menguji hipotesis yang disusun dalam penelitian ini. Hasil penelitian mendukung hipotesis kepemimpinan islami dan etika kerja islami berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Overqualification as a Blunt Weapon on Productivity Improvement: Person-Job Fit Theory Integration ]]>
<![CDATA[Ikhsan Maksum]]>;
<![CDATA[Nur Laili Fikriah]]>;
<![CDATA[Agatha Mayasari]]>
<![CDATA[ Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 6, No 1 (2021): June 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Agama Islam Negeri Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31332/lifalah.v6i1.2781
<![CDATA[Despite the growing number of studies that underlie the influence between perceived overqualification (POQ) and counterproductive behaviour (PKP), there is still a gap in the lack of research involving the role of affective mechanisms on the effect of POQ on PKP. In this study, researchers focused on the mediating role of job boredom (KTP) in the pathway of influence of POQ on PKP. Using a sample of 106 employees and lecturers at Islamic universities in Indonesia and using the integration of the theory of person-job fit, the researchers found that KTP fully mediates the effect of POQ on PKP.]]>
<![CDATA[Determinant Of Halal Industry Product Selection ]]>
<![CDATA[Feri Dwi Riyanto]]>;
<![CDATA[Ikhsan Maksum]]>;
<![CDATA[Naufal Dzakwana]]>
<![CDATA[ Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Prof. DR HAMKA. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (347.67 KB)
|
DOI: 10.22236/agregat_vol4/is1pp59-69
<![CDATA[This paper aims to analyze the determinants of Malang people's perceptions in choosing the halal industry. In this study, using product knowledge, accessibility, and information/promotion as exogenous variables, while religious and the perception of the halal industry as an endogenous variable and also halal Certification as a moderating variable. The government has prepared a masterplan to develop the halal industry. One of the goals of the government in making a masterplan is to foster public perceptions of the halal industry. So that is expected to be able to encourage the growth and development of the halal industry market in Indonesia, which is meant by the halal industry, including halal tourism, halal culinary, and halal hotels. Data's collected through a questionnaire of 160 respondents. This research uses the Partial Least Square (PLS) method based on variants approach. The results showed that all exogenous variables influence the endogenous variable, except information that does not significantly influence the religious and product knowledge also does not significantly influence the perception of the halal industry. While the halal certification variable as a moderating does not have a weakening or strengthening effect on the other variables.]]>
<![CDATA[PERAN PEMEDIASIAN KEBOSANAN KERJA PADA PENGARUH PERSEPSI OVERKUALIFIKASI TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR ]]>
<![CDATA[Khumairo' ul Aini]]>;
<![CDATA[Ikhsan Maksum]]>
<![CDATA[ JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Vol 6, No 1 (2022): JPEKBM (Juli,2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STKIP PGRI Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32682/jpekbm.v6i1.2360
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh persepsi overkualifikasi terhadap Counterproductive work behavior dan kebosanan kerja, serta untuk menguji dan menganalisis kebosanan kerja terhadap Counterproductive work behavior sebagai peran pemediasian kebosanan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan explanatory research. Sampel adalah seluruh karyawan tetap Pimpinan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Malang yaitu 80 orang , dengan metode analisis data jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1 )persepsi overkualifikasi berpengaruh positif signifikan terhadap Counterproductive work behavior (2) persepsi overkualifikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kebosanan kerja, (3) kebosanan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Counterproductive work behavior (4) kebosanan kerja memediasi pengaruh persepsi overkualifikasi terhadap Counterproductive work behavior terhadap karyawan Pimpinan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Malang]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Dengan Mediasi OCB (Organizational Citizenship Behavior):Integrasi Teori Pertukaran Sosial ]]>
<![CDATA[Nazla Nuraini]]>;
<![CDATA[Ikhsan Maksum]]>
<![CDATA[ JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Vol 6, No 1 (2022): JPEKBM (Juli,2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STKIP PGRI Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32682/jpekbm.v6i1.2355
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Islam terhadap kinerja melalui OCB. Penelitian dilakukan pada ma’had sunan ampel al-aly UIN Malang dengan sampel sebanyak 106 responden. Menggunakan metode analisis PLS. Berdasarkan pada hasil pengujian, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan Islam memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian variabel kepemimpinan Islam memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Variabel OCB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian variabel OCB dapat memediasi pengaruh kepemimpinan Islam terhadap kinerja. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa adanya peranan OCB yakni perilaku lebih pada karyawan yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan pada mahad baik dalam aspek OCBI dan OCBO. Peran kepemimpinan Islam serta OCB baik courtesy, altruism, peacekeeping dan cheerleading, civic virtue, conscientiousness, dan sportmanship sangat tinggi maka secara langsung akan berdampak pada peningkatan kinerja pada ma’had.]]>
