Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

Edukasi Digital Marketing Sebagai Upaya Pengembangan Strategi Pemasaran Pada UMKM Di RT 48 Kelurahan Margo Mulyo Kecamatan Balikpapan Barat Waty, Marlinda
Jurnal Pengabdian ILUNG (Inovasi Lahan Basah Unggul) Vol 5, No 3 (2026)
Publisher : Universitas Lambung Mangkurat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/ilung.v5i3.17277

Abstract

Abstract The community service carried out in RT 48, Margo Mulyo Sub-district, West Balikpapan District, Balikpapan City has a main problem, namely the limited ability of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) to maximize the use of digital as a promotional and marketing media. Most MSMEs in this region still rely on conventional marketing methods, making it difficult for potential consumers to find these MSME businesses on digital platforms. The lack of accurate data collection regarding the active status of each business unit is also an obstacle for Margo Mulyo Sub-district to carry out targeted guidance. The solution taken to overcome this problem, the implementer determined 4 (four) main activities: (1) brief education about marketing digitalization as an effort to increase competitiveness and expand market reach; (2) assistance with digital marketing management; (3) inclusion of location MSMEs on Google Maps; (4) comprehensive re-data collection of all MSME actors in Margo Mulyo Sub-district, especially in the RT. 48. This service activity, which is implemented through 4 (four) main activities, aims to increase the understanding and digital marketing skills of MSMEs and that MSMEs have competitiveness in the era of digital transformation. The implementation method used is participatory education, where MSMEs are active subjects in the entire educational process. This is done to increase involvement, in-depth understanding and develop critical thinking skills in solving MSME problems. Discussions and educational interactions as well as assistance in the form of direct practice were carried out door to door considering the lack of accurate MSME data, especially regarding the active status of each business unit in RT 48, Margo Mulyo Sub-district. Activity results: (1) MSMEs gain enlightenment and understanding of the importance of digital marketing strategies and basics (social media, branding strategies, etc.); (2) several MSMEs have succeeded in changing private accounts to public accounts, editing bio descriptions to make them more attractive, reposting product photos on feed, posting price lists on Instagram Stories (IGS) and beautifying the appearance of Instagram highlights; (3) several MSMEs have succeeded in activating their accounts and listing their business locations on Google Maps; (4) compiling a database of MSMEs in Margo Mulyo Sub-district, especially RT.48 (active business status, type of product/service and business location) . Thus, this service activity can be said to be effective in increasing digital literacy of MSMEs and able to provide practical solutions in expanding market access through digitalization and fostering the confidence of business people to utilize online platforms in supporting business growth.    Keywords: Education; Digital Marketing; Marketing Strategy; MSME Abstrak Pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan di RT 48 Kelurahan Margo Mulyo Kecamatan Balikpapan Barat Kota Balikpapan memiliki permasalahan utama yaitu terbatasnya kemampuan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam memaksimalkan penggunaan digital sebagai media promosi dan pemasaran. Sebagian besar UMKM di wilayah ini masih mengandalkan metode pemasaran konvensional sehingga sulit bagi konsumen potensial untuk menemukan usaha UMKM tersebut pada platform digital. Kurangnya pendataan yang akurat mengenai status aktif tidaknya setiap unit usaha juga menjadi kendala bagi pihak Kelurahan Margo Mulyo untuk melakukan pembinaan yang tepat sasaran. Solusi yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut, pelaksana menetapkan 4 (empat) kegiatan utama: (1) edukasi singkat tentang digitalisasi pemasaran sebagai upaya meningkatkan daya saing dan memperluas jangkauan pasar; (2) pendampingan pengelolaan digital marketing; (3) pencantuman lokasi UMKM di Google Maps; (4) pendataan ulang secara menyeluruh terhadap seluruh pelaku UMKM di Kelurahan Margo Mulyo khususnya di RT.48. Kegiatan pengabdian ini yang diimplementasikan melalui 4 (empat) kegiatan utama bertujuan agar pemahaman dan keterampilan digital marketing UMKM meningkat dan UMKM memiliki daya saing di era transformasi digital. Metode pelaksanaan yang digunakan berupa edukasi partisipatif, dimana UMKM sebagai subjek aktif dalam seluruh proses edukasi. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan keterlibatan, pemahaman mendalam serta mengembangkan keterampilan berpikir kritis dalam memecahkan masalah UMKM. Diskusi dan interaksi edukasi serta pendampingan berupa praktik langsung dilakukan secara door to door mengingat minimnya data UMKM yang akurat terutama terkait status aktif tidaknya setiap unit usaha di RT 48 Kelurahan Margo Mulyo. Hasil kegiatan: (1) UMKM memperoleh pencerahan dan pemahaman akan pentingnya strategi dan dasar-dasar pemasaran digital (media sosial, strategi branding, dll); (2) beberapa UMKM berhasil merubah akun private ke akun publik, mengedit deskripsi bio agar lebih menarik, memposting ulang photo produk di feed, memposting daftar harga di Instastory (IGS) dan mempercantik tampilan highlight (sorotan) instagram; (3) beberapa UMKM berhasil mengaktifkan akun dan mencantumkan lokasi usahanya di Google Maps; (4) tersusunnya database UMKM Kelurahan Margo Mulyo khususnya RT. 48 (status aktif usaha, jenis produk/jasa dan lokasi usaha). Dengan demikian, kegiatan pengabdian ini dapat dikatakan efektif dalam meningkatkan literasi digital UMKM dan mampu memberikan solusi praktis dalam memperluas akses pasar melalui digitalisasi serta menumbuhkan rasa percaya diri pelaku usaha untuk memanfaatkan platform online dalam mendukung pertumbuhan usahanya. Kata kunci: Edukasi; Pemasaran Digital; Strategi Pemasaran; UMKM
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PARTS SENTRA INDOMANDIRI BALIKPAPAN Fajar, Ichsan; Arrywibowo, Imam; Waty, Marlinda
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38640

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Parts Sentra Indomandiri Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 49 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap dan analisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi Smart-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan komunikasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Pelindo Balikpapan Hikmah, Nurul; Arrywibowo, Imam; Waty, Marlinda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16546

Abstract

Employee job satisfaction has become a critical indicator of organizational effectiveness and workforce sustainability in the contemporary business environment. This study aims to analyze the influence of compensation, motivation, and work discipline on employee job satisfaction at PT Pelindo Balikpapan. The study employed a quantitative approach involving forty-three employees selected through a saturated sampling (census) technique. Data were collected through observation, interviews, and structured questionnaires using a Likert scale. Data analysis was conducted using Partial Least Squares (PLS) with the assistance of SmartPLS. The findings indicate that compensation, motivation, and work discipline each have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Among these variables, motivation emerged as the most dominant predictor of job satisfaction. Furthermore, the coefficient of determination indicates that compensation, motivation, and work discipline collectively explain a substantial proportion of the variance in employee job satisfaction. These findings highlight the importance of strengthening motivational strategies, equitable compensation systems, and organizational discipline in enhancing employee satisfaction and overall organizational performance.
Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Koka Mahakam di Kota Balikpapan Nadia, Nadia; Yuliani, Tutik; Waty, Marlinda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16572

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu indikator penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi, retensi tenaga kerja, dan keberlanjutan bisnis jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Koka Mahakam di Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan empat puluh tujuh karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik saturated sampling atau sensus. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, motivasi terbukti sebagai faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja. Selain itu, model struktural menunjukkan bahwa variabel independen secara bersama-sama mampu menjelaskan proporsi yang substansial terhadap variasi kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi kerja, penerapan kepemimpinan yang efektif, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan kepuasan kerja dan efektivitas organisasi.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Kota Balikpapan Suryadi, Salwa Madyaharani; Arrywibowo, Imam; Waty, Marlinda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16588

Abstract

Di tengah persaingan industri jasa yang semakin kompetitif, perusahaan layanan pengiriman dituntut untuk menjaga kualitas pelayanan sekaligus mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia. Salah satu indikator penting keberhasilan organisasi adalah kepuasan kerja karyawan, karena berkaitan erat dengan produktivitas, loyalitas, dan kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada JNE Cabang Utama Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada karyawan, yang selanjutnya dianalisis menggunakan metode statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sebaliknya, kompensasi dan disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan disiplin kerja muncul sebagai variabel yang paling dominan dalam memengaruhi tingkat kepuasan karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa selain sistem kompensasi yang adil, penerapan budaya kerja yang disiplin merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kepuasan kerja dan mendukung efektivitas organisasi pada industri jasa pengiriman.
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK NEGERI 1 BALIKPAPAN Tzahira, Ghaitsa; Yuliani, Tutik; Waty, Marlinda
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.465

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 121 orang guru yang terdiri dari 76 guru PNS, 42 orang guru P3K, dan 3 guru Honorer. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan jumlah sampel 42 guru. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Sementara itu, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Variabel komunikasi juga tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN DITSABHARA SEKSI PENUGASAN UMUM POLDA KALIMANTAN TIMUR DI BALIKPAPAN carolyne, Merlyn fiona; Arrywibowo, Imam; Waty, Marlinda
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.467

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian Ditsabhara Seksi Penugasan Umum Polda Kalimantan Timur di Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 162 anggota Kepolisian Ditsabhara Seksi Penugasan Umum Polda Kalimantan Timur di Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Disiplin kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian Ditsabhara Seksi Penugasan Umum Polda Kalimantan Timur di Balikpapan.