Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Cuaca, Daniel Joana
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi oleh Budaya Fleksibilitas Kerja pada CV Bima Utama Cuaca, Daniel Joana; Napitupulu, Elfrida Viesta
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan budaya fleksibilitas kerja sebagai variabel moderasi pada CV Bima Utama. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh sebanyak 51 responden, di mana data diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta komitmen organisasi. Namun, komitmen organisasi ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, budaya fleksibilitas kerja tidak mampu memoderasi seluruh hubungan antarvariabel dalam model, baik pengaruh kepemimpinan dan komitmen terhadap kinerja, maupun kepemimpinan terhadap komitmen. Fenomena ini mengindikasikan bahwa meskipun figur pemimpin berhasil membangun loyalitas, kebijakan fleksibilitas yang terlalu permisif justru menghambat efektivitas kontrol manajerial dalam meningkatkan produktivitas staf. Manajemen disarankan untuk meninjau ulang batasan fleksibilitas dan menerapkan sistem pengawasan berbasis hasil yang lebih ketat guna menekan angka indisipliner serta meningkatkan akuntabilitas kerja secara berkelanjutan.
Co-Authors Elfrida Viesta Napitupulu