SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora
Vol 5 No 2 (2019)

KOMPENSASI, JENJANG KARIR, DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM QUEEN LATIFA

Emanuel Hardiyanto Iswandi (Universitas Teknologi Yogyakarta)

Article Info

Publish Date
28 Aug 2019

Abstract

Metode penelitian menggunakan metode survei dengan metodologi deskriptif kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah 39 karyawan Rumah Sakit Queen Latifa. Hasil yang ditunjukkan dalam penelitian ini adalah bahwa (1) kompensasi di RSU Queen Latifa berada dalam kategori baik, (2) jalur karier di RSU Queen Latifa dalam kategori baik, (3) Intensi turnover di RSU Queen Latifa General Hospital dalam kategori baik

Copyrights © 2019




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Full PDF
156.221 KB
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora
Website

Abbrev

sosia

Publisher

Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Subject

Arts Humanities Education

Description

SOSIOHUMANIORA berisi artikel tentang gagasan konsep, teori, kajian dan hasil penelitian dari berbagai bidang yang berkaitan dengan sosial, budaya dan pendidikan dari para peneliti, praktisi serta hasil karya tugas akhir mahasiswa yang memenuhi ...