<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (a) kepemimpinan terhadap turnover intention, (b) kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (c) kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan, (d) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (e) turnover intention terhadap kinerja karyawan, (f) kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel berjumlah 156 responden. Data diperoleh dengan teknik kuesioner. Untuk menguji keabsahan data dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Selanjutnya data dianalisis dengan koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T dan Analisa Jalur. Hasil penelitian sebagai berikut (a) tidak ada pengaruh Kepemimpinan secara signifikan terhadap Turnover Intention, (b) tidak ada pengaruh Kepuasan Kerja secara signifikan terhadap Turnover Intention, (c) Ada pengaruh Kepemimpinan secara signifikan terhadap Kinerja, (d) Tidak ada pengaruh Kepuasan Kerja secara signifikan terhadap Kinerja, (e) Ada pengaruh Turnover Intention secara signifikan terhadap Kinerja, dan (f) Tidak ada pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja terhadap turnover intention dan dampaknya terhadap kinerja secara simultan.]]>
Copyrights © 2021
