PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. SURYA UNGGUL NUSA CONS

Novita Dian Margareta (Universitas PGRI Madiun)
Supri Wahyudi Utomo (Universitas PGRI Madiun)
Juli Murwani (Universitas PGRI Madiun)

Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (FIPA)
Vol 7, No 1 (2019): FIPA 12

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention yang diukur dengan menggunakan kuesioner yang di sebarkan kepada karyawan PT. Surya Unggul Nusa Cons Madiun. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 karyawan PT. Surya Unggul Nusa Cons Madiun dan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengamatan dilakukan pada periode 2018 – 2019. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis uji t dan uji F dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif antara stres kerja (X1), kompensasi (X2), dan turnover intention (Y) karyawan.