REKRUTMEN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Tri Irfa Indrayani (Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat)
Nurhida Nurhida (Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat)
Puguh setiawan (Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat)
Chintiya Mega Nanda (Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat)

Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Vol 8, No 3 (2022): VOLUME VIII NO.3 OKTOBER 2022

Tujuan penelitian untuk mengetahui Rekrutmen dan Penempatan terhadap Kinerja Karyawan TheAxana Hotel Padang. Sampel dalam penelitian sebanyak 56 orang, dilaksanakan pada FrontOffice Departemen, House Keeping Departemen, HRD & Security Departemen. Pengambilan data dilakukan dengan total sampling. Analisis penelitian menggunakan Regresi Linear berganda, pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan variable independent Rekrutmen (X1) dan Penempatan (X2) berkontribusi terhadap Kinerja Karyawan (Y), selanjutnya kedua variable independent (X1) dan (X2) digabungkan maka R squarenya menjadi 81,9%. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat kontribusi yang kuat terhadap kinerja karyawan TheAxana Hotel Padang. Sedangkan sisanya sebesar 18,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Rekrutmen, Penempatan, Kinerja