eCo-Buss
Vol. 5 No. 2 (2022): eCo-Buss

Pengaruh Kepemimpinan Perilaku Inovatif Karyawan di Perusahaan NDP melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

Catherine Catherine (Universitas Putera Batam)
Antony Sentoso (Universitas Internasional Batam)

Article Info

Publish Date
25 Jan 2022

Abstract

Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh budaya organisasi pada perusahaan Nongsa Digital Park (NDP) yang berdomisili di Batam, Kepulauan Riau, Indonesia. Gaya kepemimpinan yang diteliti ada 3 tipe yakni gaya transformasional, transaksional dan laissez-faire. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 151 responden yang diperoleh melalui kuesioner. Kuesioner disebarkan ke 5 perusahaan inovasi terbaik yang ada di NDP. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, dan laissez-faire memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dan budaya organisasi. Tetapi, budaya organisasi tidak memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap perilaku kerja inovatif

Copyrights © 2022




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
eCo-Buss
Website

Abbrev

eb

Publisher

Komunitas Dosen Indonesia

Subject

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Description

Focus on the development of economic sciences especially ECommerce and Business, both scientific and practical review, so it is expected to become a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economic science in various ...