Analisis Peran Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Otomotif Nasional

Rosye Rosaria Zaena (Universitas Nasional Pasim)
Muhammad Mujtaba Mitra Zuana (Institut Pesantren KH Abdul Chalim Mojokerto)
Ade Risna Risna Sari (Universitas Tanjungpura)
Sugiarti Sugiarti (STP Aviasi)
Rinandita Wikansari (Politeknik APP Jakarta)

Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menguraikan adakah pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadapkinerja karyawan di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN). Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisisstatistic deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji multilinear regresi, uji koefisien determinasi, uji f dan uji t denganbantuan program olah data SPSS 20.0. Sampel yang diambil sebanyak 125 responden. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metodeteknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert untuk mengukur setiap indikatoritem pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan.