Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Kewarganegaraan
Sugiarti Sugiarti
STP Aviasi
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Industri Pelayaran Swasta di DKI Jakarta) Deddy Novie Citra Arta; Iwan Henri Kusnadi; Julistyono Widodo; Sugiarti Sugiarti; Joko Ariawan; Arief Nuryana; Hendy Tannady; Magdalena Magdalena
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (184.612 KB) | DOI: 10.31316/jk.v6i2.4032

Abstract

AbstrakPenelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan dengan objek penelitian yaitu PT.Temas Tbk. Penelitian ini membahas lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal dan dengan Theory of Reasoned Action dan Theory of Planned Behavior sebagai turunan dari kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf melalui penyebaran kuisioner yang disebarkan melalui google form kepada 62 responden, kemudian dioleh menggunakan SPSS versi 13.0 dengan menggunakan metode pengambilan sampel adalah non probability sampling. Hasil uji hipotesis (uji t) bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 2,326 ≥ t tabel 2,000. Komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 6,612 ≥ t tabel 2,000 dengan koefisien determinasi sebesar 60,4%. Lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi manajemen perusahaan untuk memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal yang baik untuk kepuasan kerja karyawan PT.Temas Tbk.Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Komunikasi Interpersonal; Kepuasan Kerja
Analisis Peran Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Otomotif Nasional Rosye Rosaria Zaena; Muhammad Mujtaba Mitra Zuana; Ade Risna Risna Sari; Sugiarti Sugiarti; Rinandita Wikansari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.1284

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menguraikan adakah pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadapkinerja karyawan di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN). Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisisstatistic deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji multilinear regresi, uji koefisien determinasi, uji f dan uji t denganbantuan program olah data SPSS 20.0. Sampel yang diambil sebanyak 125 responden. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metodeteknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert untuk mengukur setiap indikatoritem pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan.
Co-Authors Ade Risna Risna Sari Arief Nuryana Citra Arta, Deddy Novie Hendy Tannady Iwan Henri Kusnadi Joko Ariawan Julistyono Widodo Magdalena Magdalena Muhammad Mujtaba Mitra Zuana Rinandita Wikansari Rosye Rosaria Zaena