PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN YAYASAN AL FALAH PADANG

Agussalim M
Novi Yanti
Nurul Khairat Wirda

Matua Jurnal
Vol. 4 No. 4 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2022)

Yayasan Shine Al Falah yang keberadaanya fokus kepada pemberdayaan pendidikan bagi masyarakat kurang mampu (terutama yatim dan piatu) di Sumatera Barat yang dikemas dalam bentuk Pondok Pesantren Perkampungan Minangkabau. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja dan kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan Yayasan Al Falah Padang. Metode pengumpulan data mempergunakan Penelitian Lapangan serta Penelitian Kepustakaan. Jenis serta sumber data yaitu data primer dan sekunder. Populasi penelitian menggunakan seluruh karyawan bagian Pendidikan paada Yayasan Al Falah Padang sebanyak 42 orang dan sampelnya 42 orang. Metode analisis mempergunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yaitu (1) adanya pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap komitmen kerja karyawan Al Falah Padang, (2) adanya pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap komitmen kerja karyawan Al Falah Padang, (3) adanya pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan Al Falah Padang dan (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan, budaya kerja dan kompensasi terhadap komitmen kerja karyawan Al Falah Padang.