Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.317
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI) Jurnal Keperawatan Jiwa (JKJ): Persatuan Perawat Nasional Indonesia Infotech Journal JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Biologi Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Industri JURNAL SWARNABHUMI Awang Long Law Review Acuity : Journal of English Language Pedagogy, Literature and Culture Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Health Care : Jurnal Kesehatan Intervensi Komunitas: Jurnal Pengabdian Masyarakat JPKM (JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) UNTAN Wahana Dedikasi : Jurnal PkM Ilmu Kependidikan Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Matua Jurnal Ikhtisar: Jurnal Pengetahuan Islam Jurnal Ilmu Kebidanan dan Kesehatan JURNAL TALENTA Jurnal Dunia Pendidikan Journal of Social And Economics Research Journal of Community Service Cendekiawan: Jurnal Pendidikan dan Studi Keislaman Jurnal Pengabdian Kreativitas Pendidikan Mahakam (JPKPM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Jurnal Afiat : Kesehatan dan Anak
Novi Yanti
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 67 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL BIRO SDM POLDA SUMATERA BARAT Arrita Nurmaida; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 2 No. 1 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja personel Biro SDM Polda Sumatera Barat. Populasi penelitian ini yaitu semua personel Biro SDM Polda Sumbar dengan jumlah 52 orang personel. Teknik pengambilan sampel ini adalah sampling jenuh sehingga ditemukan sampel sebanyak 52 orang responden. Metode analisa data menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian secara parsial ditemukan bahwa terdapatnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja personel Biro SDM Polda Sumatera Barat. Hasil uji koefisien determinasi memiliki nilai R-Square sebesar sebesar 53,9% sedangkan sisanya 46,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. LUBUK MINTURUN KONSTRUKSI PERSADA (PT.LMKP) PADANG Hendri Saputra; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 2 No. 1 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Lubuk Minturun Konstruksi Persada (PT.LMKP) Padang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Lubuk Minturun Konstruksi Persada yang berjumlah 44 orang dan sampel 44 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi, pengujian hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian ditemukan (1) Keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.LMKP Padang, (2) Kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.LMKP Padang, (3) Keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.LMKP Padang (sig 0,000 <0,05). Kontribusi keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.LMKP Padang sebesar 79,9% dan sisanya 20,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI, KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN PENGGUNA GO-JEK ONLINE TERHADAP DAMPAK INDIVIDUAL DI KOTA PADANG Gina Sua mj; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 2 No. 2 (2020): Vol. 2 No. 2 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Jun
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kualitas sistem informasi, kualitas pelayanan, dan kepuasan pengguna terhadap dampak individual di kota padang. Populasi dalam penelitain ini adalah seluruh pengguna Gojek online yaitu sebanyak 300.000 orang. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik Accidental Sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi erdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan berdistribusi normal. Secara individual dan secara simultan, variabel yang memiliki pengaruh lebih besar adalah variabel kualitas pelayanan dengan koefisien regresi sebesar 0,279 kemudian diikuti dengan variabel kepuaasan pengguna dengan koefisien regresi sebesar 0,261 dan yang terakhir kulitas pelayanan sebesar 0,114. Nilai t hitung dalam penelitian ini terlihat bahwa t hitung sebesar 3.175 > t tabel 1.660 dengan tingkat signifikansi 0.002 < α = 0.05, t hitung sebesar 2.542 > t tabel 1.660 dengan tingkat signifikansi 0.0013 < α = 0.05 dan t hitung sebesar 2.805 > t tabel 1.660 dengan tingkat signifikansi 0.006 < α = 0.05 ini berarti ketiga varibel berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Dampak individual gojek online di Kota Padang. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukan Adjusted R Square 0,880 atau 88% berarti variasi variabel dampak individu dapat dijelaskan oleh variabel kualitas system informasi, kualitas pelayanan dan kepuaasan pengguna, sedangkan 12% diterangkan oleh variabel lain yang tidak di teliti
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL ANTARA PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA PADANG Sri Rahayu; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 2 No. 2 (2020): Vol. 2 No. 2 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Jun
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menentukan: Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel antara pada kantor Dinas Pendidikan Kota Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Deskriptif kualitatif suatu penelitian yang berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang dan prilaku yang dapat diamati bertujuan untuk melihat seberapa jauh variabel secara langsung maupun tidak langsung dan deskriptif kuantitaif yang menggunakan rumus path analisis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Pendidikan Kota Padang yang berjumlah 144 orang dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 106 orang yang diperoleh menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), karena koefisien jalurnya tidak signifikan. (2) Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 30,70% . (3) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, karena koefisienan jalurnya tidak signifikan. (4) Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 23,50%. (5) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, karena koefisienan jalurnya tidak signifikan. (6) Komitmen Organisasi melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (7) Iklim Organisasi melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI: (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR SEMEN YANG TERDAFTAR DI BEI PADA TAHUN 2010-2017) Yuliana Lase; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 2 No. 3 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Corporate Social Responsibility dalam memoderasi hubungan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan manufaktur sub sektor semen yang terdaftar di BEI 2012-2017 dan untuk mengetahui pengaruh Good Corporate Governance dalam memoderasi hubungan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan manufaktur sub sektor semen yang terdaftar di BEI 2010-2017. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 153 buah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indoensia. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan didapatkan sampel sebanyak empat perusahaan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukka bahwa: 1) Corporate Social Responsibility berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara pengaruh kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan, hal ini diketahui dari hasil uji MRA dimana nilai signifikansi variabel CSR sebesar 0,012 < 0,05. 2) Good Corporate Governance tidak berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara pengaruh kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan, hal ini diketahui dari hasil uji MRA dimana nilai signifikansi variabel GCG sebesar 0,872 > 0,05. 3) Dari hasil koefesien determinasi diketahui terjadi peningkatan pengaruh kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan sebesar 66,2% setelah dimoderasi oleh Corporate Social Responsibility. 4) Dari hasil koefesien determinasi diketahui terjadi peningkatan pengaruh kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan sebesar 3,1% setelah dimoderasi oleh Good Corporate Governance.
PENGARUH PERILAKU KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PREMIER BASKO HOTEL PADANG Sefrida Yanti; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Premier Basko Hotel adalah sebuah hotel bintang lima yang berada di kota Padang. Pengembangan karir tidak hanya berhubungan dengan karakteristik organisasi saja tetapi berhubungan juga dengan perilaku kerja dan disiplin kerja. Perilaku kerja merupakan bagian yang berperan sangat penting dalam kehidupan bekerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada Premier Basko Hotel Padang. Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. populasi dari penelitian ini adalah semua Karyawan hotel Basko Padang sebanyak177 orang dan sampel 98 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan (1) variabel perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan pada primer basko hotel padang dengan nilai sig < α. (2) Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pada primer basko hotel padang dengan nilai sig < α. (3) Disiplin kerja dan perilaku kerja berpengaruh signifikan bersama-sama terhadap pengembangan karir karyawan pada Premier Basko Hotel Padang dengan nilai F hitung 9.332 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). (4) Kontribusi pengaruh prilaku kerja dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada Premier Basko Hotel Padang adalah sebesar 14,5% sedangkan sisanya 74,5% dipengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, komitmen kerja dan lainnya, disarankan pada hotel basko rimer padang penelitian ini memperhatikan perilaku keja memberikan pengaruh terhadap pengembangan karir karyawan, oleh sebab itu sebaiknya pihak hotel memberikan pelatihan mengenai atitude karyawan
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK BUKOPIN PADANG Nevy Adriani Lavrova; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 2 No. 4 (2020): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2020)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu sumber daya yang terpenting dalam pencapaian tujuan organisasi adalah manusia, baik itu pegawai, buruh, karyawan ataupun pekerja yang kesemuanya ini sering disebut sebagai sumber daya manusia (Human Resources). Kinerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang, dimana masih banyaknya pegawai yang menyelesaikan pekerjaan asal jadi, rendahnya penyesuaian diri dalam perubahan pekerjaan, penyerahan hasil pekerjaan yang tidak tepat waktu dan rendahnya inisiatif pegawai dalam bekerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja pegawai pada PT. Bank Bukopin Padang. Metode penelitian sebagai berikut Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Bank Bukopin tbk Padang sebanyak 99 orang dan sampel 99 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang dikarenakan (sig = 0,001< 0,05). Variabel budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang nilai (sig = 0,000< 0,05). Variabel motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang (sig = 0,000< 0,05). Secara bersama-sama variabel kepemimpinan,. Budaya kerja dan motivasi kerja berpengaruh bersama-sama terhadap efektifitas kerja pegawai PT. Bank Bukopin Padang
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL PRIMA ULAK KARANG PADANG Shintia Yulian; Agussalim M; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial komunikasi terhadap kinerja Karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. 3) Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi secara simultan terhadap kinerja Karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Sampel penelitian menggunakan total sampling yaitu 45 karyawan. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. 2) Komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. 3) Motivasi kerja dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Besarnya kontribusi pengaruh motivasi kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang adalah 59,7% sedangkan sisanya 40,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
PENGARUH GAJI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KARYA EMPAT PILAR Yudi; Salfadri; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan smeangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Karya Empat Pilar. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 61 sampel karyawan PT.Karya Empat Pilar. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil Penelitian menunjukan berarti besarnya kontribusi variabel gaji dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai PT. Karya Empat Pilar adalah 95,7 %.Berdasarkan penelitian diatas direkomendasikan bahwa: agar perusahaan memberikan pelatihan serta memposisikan karyawan pada jabatan yang sesuai dengan keahlianya sehingga kualitas kerja karyawan semakin baik, yang mampu berdampak pada produktivitas kerja bagi perusahan.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERMINAL LPG TELUK KABUNG PT PERTAMINA PATRA NIAGA Rizmar Al Yaqini; Agussalim M; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Patra Niaga dibentuk oleh Pertamina sebagai entitas usaha dalam menjalankan dan mengembangkan kegiatan usaha di sektor hilir industri minyak dan gas bumi (MIGAS) di Indonesia. Pada Pasal 1 UU No. 22 tahun 2001 mengenai Minyak dan Gas Bumi, sektor hilir ini mencakup kegiatan pengolahan, pengangkutan, penyimpanan, dan niaga migas. Dan aktivitas dari perusahaan ini adalah Bussiness To Bussiness memiliki banyak karyawan yang dikelola oleh manajemen sumberdaya manusia yang profesional. Tujuan penelitian adalah untuk analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Terminal LPG Teluk Kabung PT Pertamina Patra Niaga. Metode penelitian sebagai berikut Penelitian Lapangan dan Penelitian Kepustakaan . Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sumber data adalah data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Terminal LPG Teluk Kabung PT Pertamina Patra Niaga yaitu dengan populasi sebanyak 36 orang dengan sampel menggunakan metode total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Koefisien determinasi, dan uji hipotesis parsial (uji t). Hasil penelitian ditemukan 1) Kompensasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja karyawan pada Karyawan terminal LPG Teluk Kabung PT Pertamina Patra Niaga. dengan signifikan sig = 0,000 < 0,05. Kontribusi pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan terminal LPG Teluk Kabung PT Pertamina Patra Niaga adalah 82,9% sedangkan sisanya 17.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk ke dalam model penelitian ini seperti varibel displin kerja, kepuasaan kerja dan variabel lainnya
Co-Authors . Mudatsir Aan Adriansah Afrida Sriyani Harahap Agung Malik’aiman Agus Sumarno Agus Sutardjo Agus Sutarjo Agussali M Agussalim Agussalim M Agussalim, M Amanah, Fisa Andika Triansyah Andrianto Andrianto Anggia Mardaleni Anik Rokhayah Aprimadhani, Lesti Ardiansyah Saputra Arrita Nurmaida Aulia Yunus Bakkareng Bakkareng, Bakkareng Chientya Annisa Rahman P Cici Erika Damanik, Emeliya Sukma Dara Danu Unggul Ardiyanto Danyl Mallisza Deby Yanthina Dekriani Yusela Deni Puji Hartono Deri Kurniawan Desti Puswati Devita, Yeni Dina Adawiyah Dista, Putri Buolqis Donny Hendra Doran Supater Eggy P Eka Malfasari Eka Pandu Cynthia Eka Supriatna Eka Yulianti Eva Santi Hutaosoit Eva Santi Hutasoit Fakhrudian Hardi Fina Indah Putri Fitri Insani Fitria Sinta Demara Fitry Erlin Frica A Ambarwati Gina Sua mj Gusni Warnita Helfa Septinar, Helfa Hendri Saputra Henny Kurniati Herkulanus Egi Januweri Hia, Yupiter Kristian Hidasari, Fitriana Puspa Hubbal Khair Iskandar, Rhoma Ismawati Sitorus Ivonne Ayesha Jenifer Jessica Jhon Rinaldo Kartina Pakpahan Linda Suryani Lise Prangka Genita M Fadhli Ihsan Makkuradde, A. Syahrum Marco Van Soni Muhammad Fachrurrozi Bafadal Nadya Afriliya Nevy Adriani Lavrova Nilasari Noviyanti Noviyanti Nurtati Nurul Khairat Wirda Octadino Hariyadi Okfalisa Okfalisa Okfalisa saktioto Pertiwi, Ega Gema Poppy Astri Ivo Putra, Ifon Driposwana Putra, Riandi Rahmat Putra Perdana Rahmatun Nissa Reflianto, Reflianto Rice Haryati Ridho Prima Putra Ridho Wantora Risdayani, Risdayani Rizka Hadya Rizki Hazazi Rizmar Al Yaqini Rubiyatno Rubiyatno Rusherina Rusherina Salfadri, Salfadri Samingan Samingan Saputra, Edriagus Sefrida Yanti Sefty Fauzan Wijaya Shintia Yulian Siska Mulyani SITI FATIMAH SRI RAHAYU Sunreni Susanti Gate Syamsurizal - - Syarifah Asyura T. Hartian Silawati Ningsih Tisa Serly Bonefa Ulfa Hasana Victor G Simanjuntak Viktor G Simanjuntak Wisda Rahmadinur Wiwi Oktavia Wiwik Yunitaningrum Yani Lubis Yelfi Vitriani Yelvi Fitriani Yelvi Vitriani Yessi Azwar Yudi Yuliana Lase Yulistia Yulistia, Yulistia