Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.34
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinasti International Journal of Management Science Matua Jurnal Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang
Agussalim M
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KAREKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS DAERAH SIJUJUNG Vino Nandio Mahendra; Agussalim M; Nova Begawati
Matua Jurnal Vol. 3 No. 1 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Indikator manakah yang dominan pada Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan Kantor Pos (Persero) Kantor Pos Daerah Sijujung , 2. Apakah Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Kantor Pos (Persero) Kantor Pos Daerah Sijujung. Pada penelitian ini penulis mengunakan kuesioner dan observasi ,populasi berjumlah 45 orang dan sampel yang diambil dengan mengunakan tektik total sampling, sehingga sampel berjumlah 45 orang. Metode analisis regresi linear sederhana , koefisien determinan dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian menujukan: 1. Indikator manakah yang dominan Kinerja Karyawan memiliki Nilai TCR pada indikator Kuantitas kerja dan variabel Karakteristik Budaya Organisasi memiliki Nilai TCR tertinggi didapatkan pada indikator Orentasi Team 2. Variabel Karakteristik Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Pada Kantor Pos (Persero) Kantor Pos Daerah Sijunjung. kontribusi pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan di Pada Kantor Pos (Persero) Kantor Pos Daerah Sijunjung sebesar 59,40% sedangkan sisanya 40,60% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti pengalaman kerja, motivasi, kompetensi dan lainnya
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK PADANG: Studi Kasus Konsumen Indihome Mutia Amanda Ahmad; Agussalim M; Meri Dwi Anggraini
Matua Jurnal Vol. 3 No. 1 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Padang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi sederhana. Populasi dalam penelitian ini ada 40.013 konsumen dengan sampel sebanyak 100 konsumen. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, didapatkan variabel Kualitas Pelayanan (X) berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y) PT. Telekomunikasi Indonesia, TBK Padang, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen karena nilai t hitung dari variabel kualitas pelayanan adalah sebesar 5.714 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1.98447. Sehingga t hitung > t tabel dan nilai sig perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0,000 < 0,05 jadi Ho ditolak Ha diterima
ANALISIS EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. GUDANG GARAM TBK PADANG SUMATERA BARAT Cici Defrianti; Agussalim M; Rice Haryati
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisa efektivitas penilaian kinerja karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk dan untuk menganalisa pengaruh relevansi, sensitivitas, reliabilitas, akseptabel, praktis terhadap kinerja karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu Wawancara, Kuesioner, dan Studi buku. Populasi penelitian sebanyak 200, sedangkan sampel penelitian sebanyak 80 orang dengan menggunakan rumus slovin. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) secara parsial relevansi, sensitivitas, reliabilitas, akseptabel dan praktis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk di Padang, 2) Hasil uji F terbukti bahwa relevansi, sensitivitas, reliabilitas, akseptabel dan praktis secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk di Padang.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE DI CREATIVE MOBILE PADANG Intan Marsedes mj; Agussalim M; Rice Haryati
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui indikator-indikator manakah yang dominan dari harga, kualitas produk dan keputusan pembelian smartphone di Creative Mobile Padang; (2) Untuk mengetahui Apakah harga dan kualitas produk berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian smartphone di Creative Mobile. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 88 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan dari variabel harga yaitu daya saing harga dengan nilai TCR sebesar 79,36%. Indikator yang paling dominan dari variabel kualitas produk yaitu Estetika (easthetics) dengan nilai TCR sebesar 77,77%. Indikator yang paling dominan dari variabel keputusan pembelian yaitu pilihan produk dengan nilai TCR sebesar 79,41%. Harga dan kualitas produk berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian smartphone di Creative Mobile Padang.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL PRIMA ULAK KARANG PADANG Shintia Yulian; Agussalim M; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara parsial komunikasi terhadap kinerja Karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. 3) Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi secara simultan terhadap kinerja Karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Sampel penelitian menggunakan total sampling yaitu 45 karyawan. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. 2) Komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. 3) Motivasi kerja dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Besarnya kontribusi pengaruh motivasi kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Prima Ulak Karang Padang adalah 59,7% sedangkan sisanya 40,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SUMATERA BARAT KANTOR PUSAT PADANG Shirley Atika Sari; Agussalim M; Rizka Hadya
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kompetensi Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Melalui Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat Kantor Pusat Padang secara parsial dan secara simultan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan path analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, karena nilai t hitung 2.431 > t tabel 1.99394 dan nilai sig 0.018 < 0.05. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, karena nilai t hitung 2.359 > 1.99394 dan nilai sig 0.021 < 0.05. Pelatihan dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, karena nilai sig pelatihan 0.001 < 0.05 dan nilai sig kompetensi 0.001 < 0.05. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening karena karena nilai pengaruh langsung Pelatihan adalah 0.354. Nilai pengaruh tidak langsung Pelatihan adalah 0.4676. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening karena karena nilai pengaruh langsung Kompetensi adalah 0.351. Nilai pengaruh tidak langsung Pelatihan adalah 0.4636. Kualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, karena nilai t hitung 2.921 > 1.99394 dan nilai sig 0.005 < 0.05.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT Vanessa Olda; Agussalim M; Rice Haryati
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui indikator mana pada variabel motivasi kerja yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat; (2) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan populasi 218 pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat dan sampel 141 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa indikator motivasi kerja yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat adalah motif dengan nilai TCR sebesar 76,68%. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Besarnya kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat adalah 37,4% sedangkan sisanya 62,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KUNANGO JANTAN PADANG PARIAMAN Wafiqah Ambari; Agussalim M; Meri Dwi Anggaraini
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta iklim kerja terhadap produktivitas kerja melalui variabel kepuasan kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT.Kunango Jantan Padang Pariaman. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi yaitu sebanyak 74 responden. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling dimana pengambilan sampel dari populasi dilakukan secara acak. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan analisis path (analisis jalur). Hasil menunjukan bahwa variabel keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, variabel kesehatan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, variabel iklim kerja berperngaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Variabel keselamatan kerja, kesehatan kerja, iklim kerja dan kepuasan kerja secara simultan (bersamaan) berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Variabel keselamatan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kesehatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Keselamatan kerja secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melauai variabel kepuasan kerja, kesehatan kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melauai variabel kepuasan kerja serta iklim kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melauai variabel kepuasan kerja.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERMINAL LPG TELUK KABUNG PT PERTAMINA PATRA NIAGA Rizmar Al Yaqini; Agussalim M; Novi Yanti
Matua Jurnal Vol. 3 No. 2 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Patra Niaga dibentuk oleh Pertamina sebagai entitas usaha dalam menjalankan dan mengembangkan kegiatan usaha di sektor hilir industri minyak dan gas bumi (MIGAS) di Indonesia. Pada Pasal 1 UU No. 22 tahun 2001 mengenai Minyak dan Gas Bumi, sektor hilir ini mencakup kegiatan pengolahan, pengangkutan, penyimpanan, dan niaga migas. Dan aktivitas dari perusahaan ini adalah Bussiness To Bussiness memiliki banyak karyawan yang dikelola oleh manajemen sumberdaya manusia yang profesional. Tujuan penelitian adalah untuk analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Terminal LPG Teluk Kabung PT Pertamina Patra Niaga. Metode penelitian sebagai berikut Penelitian Lapangan dan Penelitian Kepustakaan . Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sumber data adalah data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Terminal LPG Teluk Kabung PT Pertamina Patra Niaga yaitu dengan populasi sebanyak 36 orang dengan sampel menggunakan metode total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Koefisien determinasi, dan uji hipotesis parsial (uji t). Hasil penelitian ditemukan 1) Kompensasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja karyawan pada Karyawan terminal LPG Teluk Kabung PT Pertamina Patra Niaga. dengan signifikan sig = 0,000 < 0,05. Kontribusi pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan terminal LPG Teluk Kabung PT Pertamina Patra Niaga adalah 82,9% sedangkan sisanya 17.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk ke dalam model penelitian ini seperti varibel displin kerja, kepuasaan kerja dan variabel lainnya
PENGARUH TINGKAT PERPUTARAN KAS, PERPUTARAN PIUTANG DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP RENTABILITAS EKONOMI PADA KOPERASI PEGAWAI TELKOM SUMBAR PERIODE 2013-2018 Citra Aprilia Ariesta Putri; Agussalim M; Meri Dwi Anggraini
Matua Jurnal Vol. 3 No. 3 (2021): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2021)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hasil penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengetahui Pengaruh Tingkat Perputaran Kas, Perputaran Piutang dan Perputaran Persediaan Terhadap Rentabilitas Ekonomi Pada Koperasi Pegawai Telkom Sumbar Periode 2013-2018. Dimana variable X1 adalah Perputaran Ka, X2 Perputaran Piutang dan X3 Perputaran Persediaan variabel dependen adalah Rentabilitas Ekonomi Pada Koperasi Pegawai Telkom Sumbar Periode 2013-2018. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari Uji Normalitas,Uji Multikulieoritas, Uji Heroskadisitas,uji autokorelasi dan Uji Regresi Berganda, uji t dan uji F. Hasil dari penelitian perputaran kas berpengaruh signifikan terhadap Rentabilitas Ekonomi. Perputaran piutang berpengaruh negatif signifikan terhadap Rentabilitas Ekonomi. Perputaran pesediaan berpengaruh signifikan terhadap Rentabilitas Ekonomi. perputaran kas, Perputaran piutang dan Perputaran persediaan berpengaruh positif signifikan terhadap Rentabilitas Ekonomi. kontribusi pengaruh perputaran kas, Perputaran piutang dan Perputaran persediaan terhadap Rentabilitas Ekonomi sebesar 99,5% sedangkan sisanya 0,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
Co-Authors Adlin Evan Anik Rokhayah Beni Fernandes Chris Tawaqal Cici Defrianti Cici Erika Cindy Citra Utami Citra Aprilia Ariesta Putri Delvianti Dica Lady Silvera Dina Adawiyah Dini Arisyi Edial E Fajri Gunawan Fitria Sinta Demara Gusni Warnita Hardi Kusuma Putra Haryti, Rice Heni Pujiastuti Hesta Linda Iga Puspa Sari Indah Fitriana Intan Marsedes mj Iqbal Tanjung Juslinar Ita Susi Rahayu Marco Van Soni Meri Dwi Anggaraini Meri Dwi Anggraeni Meri Dwi Anggraini Monica Novira Muhammad Johan Arif Mutia Amanda Ahmad Niken Dwi Larasati Nilasari Noraniza Nova Begawati Novi Yanti Novita Sari mj Nurjannah Nurul Khairat Wirda Pricilia, Monica Rice Haryati Ricky Saputra Ridho Prima Putra Ridho Wantora Riki Rinni Hermita Rio Putra, Rio Rizka Hadya Rizmar Al Yaqini Shervina Zatalini Shintia Yulian Shirley Atika Sari Siska Vebrianis Sunreni Susi Yuliastanty Upik Kristina Vanessa Olda Vautya Vaura Lena Vino Nandio Mahendra Wafiqah Ambari Wiwi Oktavia Yulistia