Pengaruh Kepemimpinan dan motivasi serta fasilitas kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Puninar Infinite Raya Medan

Ade Irma Fitriani (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan)
Sukarsih Sukarsih (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan)
Nur’ainun Nur’ainun (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar Medan)

BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan
Vol. 1 No. 2 (2021): Facing Global Economic with the Creativity Activity in Accounting & Management

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi serta fasilitas kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Puninar Infinite Raya Medan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan atau field research. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 47 responden. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial varibel kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Puninar Infinite Raya Medan. Secara parsial variabel motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Puninar Infinite Raya Medan. Secara parsial variabel fasilitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Puninar Infinite Raya Medan. Sedangkan secara simultan mengenai adanya pengaruh kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan fasilitas kerja (X3) secara keseluruhan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan hasil uji nilai Fhitung sebesar 48,698 dan nilai Ftabel sebesar 2,82 yang berarti Fhitung > Ftabel dan signifikansi 0,000