Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.945
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Derma Pengabdian Dosen Perguruan Tinggi (Jurnal DEPUTI) BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan
Sukarsih Sukarsih
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Al-Azhar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan dan motivasi serta fasilitas kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Puninar Infinite Raya Medan Ade Irma Fitriani; Sukarsih Sukarsih; Nur’ainun Nur’ainun
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2021): Facing Global Economic with the Creativity Activity in Accounting & Management
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi serta fasilitas kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Puninar Infinite Raya Medan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan atau field research. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 47 responden. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial varibel kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Puninar Infinite Raya Medan. Secara parsial variabel motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Puninar Infinite Raya Medan. Secara parsial variabel fasilitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Puninar Infinite Raya Medan. Sedangkan secara simultan mengenai adanya pengaruh kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan fasilitas kerja (X3) secara keseluruhan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan hasil uji nilai Fhitung sebesar 48,698 dan nilai Ftabel sebesar 2,82 yang berarti Fhitung > Ftabel dan signifikansi 0,000
Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja serta kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir Aisyah Turrodhiyah; Sukarsih Sukarsih; Nur ’Ainun
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2022): Economic research in accounting and management in the face of global economic c
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat mengetahui impak pengembangan karier, motivasi kerja & kompetensi terhadap kinerja karyawan dalam PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir. Sampel pada survei ini meliputi seluruh karyawan (hingga 50) pada Departemen / HO Kantor Pusat PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate. Meskipun survei ini memakai data primer, metode survei meliputi 2 variabel: variabel terikat (pengembangan profesional, motivasi kerja, kemampuan) & variabel bebas (kinerja karyawan). Metode analisis data yang dipakai merupakan analisis deskriptif, pengujian hipotesis klasik, & analisis regresi linier berganda. Skor pengembangan karier, motivasi kerja, & tes kemampuan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa nilai thitung untuk variabel pengembangan karier (X1) adalah sebesar 2.418 < ttabel 2.013 dengan nilai signifikansi 0.020 < 0.05, variabel motivasi kerja (X2) adalah sebesar 2.481 > ttabel 2.013 dengan nilai signifikansi 0.017 < 0.05. Sedangkan variabel kompetensi atau (X3) adalah sebesar 3.609 > ttabel 2.013 dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05. Sedangkan secara simultan baik itu pengembangan karier (X1), motivasi kerja (X2) dan kompetensi (X3) terhadap kinerja karyawan PT Bridgestone Sumatra Rubber Estate Dolok Merangir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung pengembangan karier, motivasi kerja, kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 12.004 sedangkan Ftabel sebesar 2.57 (12.004 > 2.57) dengan signifikan sebesar 0.000
Kompetensi, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN PERSERO unit pendidikan dan latihan tuntungan Nanda Joevanka; Sukarsih Sukarsih; M.Umar Maya Putra
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2022): Economic research in accounting and management in the face of global economic c
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Kompetensi dan Kedisiplinan Serta Lingkungan Kerja apakah berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Unit Pendidikan dan Latihan Tuntungan. Sampel penelitian ini adalah Pegawai PT PLN Persero Unit Pendidikan dan Latihan Tuntungan dengan 53 sampel responden. Data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menganalisis hubungan antara Kompetensi dan Kedisiplinan serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN Persero Unit Pendidikan dan Latihan Tuntungan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), secara parsial Kedisiplinan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), secara parsial Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), Sedangkan secara simultan baik Kompetensi (X1) dan Kedisiplinan (X2) serta Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN Persero Unit Pendidikan dan Latihan Tuntungan. Dengan nilai F hitung koefisien sebesar 44,159 dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05.
PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UPDL TUNTUNGAN Irmaniyah Irmaniyah; Sukarsih Sukarsih; Windy Aginta
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2022): Agustus
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v2i2.190

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (Persero) UPDL Tuntungan. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT.PLN (Persero) UPDL Tuntungan dengan 44 sampel responden yang digunakan. Data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menganalisis pengaruh antara Kompensasi, Stres Kerja. Metode statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda (multiliniear regression analisys) dengan pendekatan kualitatif menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil Pengujian secara parsial nilai t hitung kompensasi sebesar t-hitung (-1,575) < t- tabel (2,021) sehingga Ha ditolak artinya kompensasi secara parsial tidak memiliki pengaruh kinerja karyawan. Hasil Pengujian secara parsial nilai t hitung stres kerja sebesar t-hitung (1,027) < t- tabel (2,021) sehingga Ha ditolak artinya stres kerja membuat kinerja karyawan buruk. Hasil Pengujian secara parsial nilai t hitung lingkungan kerja fisik sebesar t-hitung (3,820) > t- tabel (2,021) sehingga Ha diterima artinya lingkungan kerja fisik secara parsial memiliki pengaruh kinerja karyawan. Hasil uji ANOVA dengan analisis F (Fisher) diketahui nilai F hitung sebesar (38,652) > F tabel (2,84) sehingga artinya kompensasi, stres keja, dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.Nilai dari uji determinasi Adjusted R Square sebesar 0,724 atau 72,4%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel independen (kompensasi, stres kerja, dan lingkungan kerja fisik) sebesar 72,4% dan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ALVA MOUNTINDO Dita Adella Br. Saragih; Sukarsih Sukarsih; M. Umar Maya Putra
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2023): 28 Februari 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v3i1.249

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian, mencaritahu seberapa besar pengaruh antara ketiga variabel gaya kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan metode deskriptif kuantitatif serta seluruh karyawan PT. Alva Mountindo sebagai populasi. Didapat total populasi sebanyak 104 karyawan dan sampel diperoleh sebanyak 51 karyawan dengan menggunakan teknik Quota sampling. Jenis data terbagi dua yaitu kualitatif dan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, observasi, studi pustaka dan wawancara. Pada penelitian ini metode yang digunakan analisis statistik deskriptif beserta uji asumsi klasik. Dengan model data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Stres Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan ketiga variabel berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PADA PT. CAHAYA ALAM SEJATI Mhd Naufal Syauqi; Sukarsih Sukarsih; M. Umar Maya Putra
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui pengaruh strategi pemasaran dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada PT. Cahaya Alam Sejati. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 115 costumer, sampel diambil menggunakan rumus slovin dan berjumlah 53 costumer. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, penelitian ini menganalisis hubungan antara strategi pemasaran dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Metode statistik yang digunakan merupakan regresi linier berganda dengan pendekatan kuantitatif serta memakai uji asumsi klasik terlebih dulu. Penelitian ini menunjukkan secara parsial variabel strategi pemasaran (X1) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap keputusan pembelian (Y), hal ini ditunjukkan pada thitung 1.315 > ttabel 2.008 dan memiliki signifikansi sebesar 0.195 > 0.05. Secara parsial, kualitas produk (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Artinya nilai thitung 4.469 > ttabel 2.008 dan memiliki signifikansi 0.000 < 0.05. Strategi pemasaran (X1) dan kualitas produk (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, hal ini ditunjukan pada nilai Fhitung 17.016 > Ftabel 3.18 dan taraf signifikansi 0.000 < 0.05.
Peningkatan potensi pendapatan desa melalui pengelolaan tempat wisata serta kegiatan penghijauan pada Desa Selemak Kab. Deli serdang Syamsul Bahri Surbakti; Akman Daulay; Sri Puspa; Sinto; Seniwati; Sukarsih; Muhammad Fazri
Jurnal Derma Pengabdian Dosen Perguruan Tinggi (Jurnal DEPUTI) Vol. 4 No. 1 (2024): Januari 2024
Publisher : LPPM Universitas Al-Azhar medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/deputi.v4i1.320

Abstract

The Mandiri Program, a government initiative, aims to increase the potential of existing villages in Indonesia by focusing on their development and increasing their contribution to employment and community development. One such village is Selemak Village located in Deli Serdang, North Sumatra, and has a main water source called Taman Prima Wisata Edukasi. This water source is important for the community to maintain environmental health and increase cooperation among members, leaders, and stakeholders. Community development tasks include socialization to increase village water potential and carry out environmental conservation activities around the main water sources. The implementation of environmental conservation activities includes mapping, discussion, and conservation activities around the location of water sources. The main objective is to understand the potential of the village and its role in conservation efforts around the location of water sources
Pembuatan taman baca WA Pesek Hutan Kanal Kecamatan Medan Johor Sukarsih; Aryo Bimo Setya Permana; Tuah Panjaitan
Jurnal Derma Pengabdian Dosen Perguruan Tinggi (Jurnal DEPUTI) Vol. 4 No. 1 (2024): Januari 2024
Publisher : LPPM Universitas Al-Azhar medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/deputi.v4i1.328

Abstract

The implementation of community service has a specific goal, namely to raise awareness about the importance of reading among school students and utilize the Hutan Kanal land by constructing a reading garden for the community. This activity is carried out in collaboration with the Community Care Association (WA PESEK), a partner with legal status located at Jl. Karya Jaya No. 136 Pangkalan Mansyur, Medan Johor Subdistrict. This community service plays a crucial role as an educational garden for students and the surrounding community, with the hope of making a positive contribution to enhancing reading interest and sustainable utilization of the Hutan Kanal land
Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Hubungan Antar Pribadi terhadap Kepuasan Kerja ASN dan Non-ASN Kantor Pertanahan Kota Medan Hazlami Ramadhan; Sukarsih; Muslim Wijaya; Syaifullah
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v6i1.503

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, dan hubungan antar pribadi terhadap kepuasan kerja ASN dan non-ASN di Kantor Pertanahan Kota Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian sebanyak 187 pegawai, dan diperoleh sampel 65 responden menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, komitmen organisasi, dan hubungan antar pribadi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ASN dan non-ASN. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres kerja, peningkatan komitmen organisasi, serta penguatan hubungan antar pribadi untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja ASN pada Dinas Perkebunan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara Herfan; Sukarsih; Fery Safriandi
BONANZA : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54123/bonanza.v6i1.504

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja ASN pada Dinas Perkebunan dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian adalah seluruh ASN pada dinas tersebut sebanyak 135 orang, dengan sampel 57 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, stres kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja ASN. Nilai Adjusted R² sebesar 0,576 menunjukkan bahwa 57,6% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh ketiga variabel independen. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan transformasional, manajemen stres, dan penguatan komitmen organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja ASN.
Co-Authors Ade Irma Fitriani Aginta, Windy Aisyah Turrodhiyah Akman Daulay Aryo Bimo Setya Permana Dita Adella Br. Saragih Fery Safriandi Hazlami Ramadhan Herfan Irmaniyah Irmaniyah Mhd Naufal Syauqi Muhammad Fazri Muhammad Umar Maya Putra Muslim Wijaya Nanda Joevanka Nur ’Ainun Nur’ainun Nur’ainun Seniwati Sinto Sri Puspa Surbakti, H. Syamsul Bahri Syaifullah Tuah Panjaitan