Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan

Agung Budianto (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman)
Yonathan Pongtuluran (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman)
Syaharuddin Y (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman)

Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Vol 14, No 1 (2017): Maret

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja. Metode yang digunakan purposive sampling dengan teknik non-probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan  bahwa: Etika Kerja berpengaruh signifikan  terhadap kinerja  dibuktikan dengan output  dimana nilai thitung ttabel. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung ttabel. Dan Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitungttabel.