Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia iv cabang samarinda Yamanie, Ibnu Yarham; Y, Syaharuddin
JURNAL MANAJEMEN Vol 8, No 1 (2016)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

The purpose of this study is to uncover the effect of perfomance evalution, organizational commitment, and work discipline to staff performance porting branch Indonesia IV Samarinda, All 51 Staff were evaluated, and the result analyzed by linear regression using SPSS 16 for windows, Result showed that performance evalution, organizational commitment, and work discipline have positive effect to staff performance, Suggestion to future research is the researcher have to improve research quality and added or extended sample framerwork.Keyword: Job Achievement Estimation, organizational commitment, labor discipline, Performance Employee

Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan bank muamalat cabang samarinda Syaharuddin Syaharuddin
KINERJA Vol 13, No 1 (2016)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

This study was conducted in its capital Samarinda branch to specifically examine leadership work environment and organizational commitment to employee satisfaction and employee performance The purpose of this study was to determine the effect of leadership, working environment and the organization's commitment to performance, either direct or indirect influence through employee satisfaction. Variables used in this study are leadership, work environment, oranigasi commitment, job satisfaction, and employee performance. The method used to analyze the data of this study is the Path Analysis (path analysis). The sample used in this study as many as 95 samples of all employees of the bank Muamalat branch Samarinda.Keywords: leadership, work environment, organizational commitment, job satisfaction and performance

Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Agung Budianto; Yonathan Pongtuluran; Syaharuddin Y
KINERJA Vol 14, No 1 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja. Metode yang digunakan purposive sampling dengan teknik non-probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Etika Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung > ttabel. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung> ttabel. Dan Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung>ttabel.

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEJABAT STRUKTURAL DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS MULAWARMAN Syaharuddin Y
Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 4 No. 1 (2015)
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

The purpose of this study was to Know and analyze any significant relationship between the ability of employees, education and training as well as experience working together on structural officials in environment the university Mulawarman and also to analyze the influence of dominant among employability, education and training, and experience work on structural officials in environment the university Mulawarman. In this study used three variables studied, among others, the ability of employees (X1), education and latiha (X2) and work experience (X3). From the results of the regression analysis above, it can be arranged the following equation: Y = 0.521 + 0.252 + 0.577 X1 X2 X3 + 0.219 + e Variable capability of employee, Education and Training, Work Experience, simultaneously affect the performance of structural officials Mulawarman employees. Simultaneous influence on employee performance structural officials Mulawarman by 68.00%, while the remaining 32.00%, influenced the other, is evident from the results of the test F by F count> F table value and significance value of 0.000 <? = 0 , 05, then the ability of work, education and training, work experience, affect the performance of structural officials attested employees university Mulawarman.

Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Syaharuddin Y Syaharuddin Y; Farhan Hilmy
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i2.11319

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pt. Inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini menerapkan alat analisis statistical product and service solution (spss) dan dengan analisis kuantitatif sebagai metode penelitian. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 27 karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi finansial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang.

Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Syaharuddin Y Syaharuddin Y; Farhan Hilmy
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2022): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i2.11319

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pt. Inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini menerapkan alat analisis statistical product and service solution (spss) dan dengan analisis kuantitatif sebagai metode penelitian. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 27 karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi finansial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang.

Pengaruh iklim pelayanan dan work engagement terhadap kinerja pelayanan karyawan (studi pada hotel novotel balikpapan) Muhammad Reza Raka Al Fathan; Siti Maria; Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4941

Muhammad Reza Raka Al Fathan, 2018. Pengaruh Iklim Pelayanan dan Work Engagement Terhadap Kinerja Pelayanan Karyawan (Studi pada Hotel Novotel Balikpapan). Dibawah bimbingan Ibu Dr. Siti Maria, SE., M.Si dan Bapak Syaharuddin Y, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Iklim Pelayanan dan Keterikatan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pelayanan Karyawan di Hotel Novotel Balikpapan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Iklim Pelayanan dan Keterikatan Kerja. Sementara variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Pelayanan Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pelayanan di hotel Novotel Balikpapan yang terdiri dari 50 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim Pelayanan dan Keterikatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pelayanan Karyawan.

Pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja karyawan dengan kecerdasan emosional sebagai variabel pemoderasi Dwi Rohmawati K; Gusti Noorlitaria; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.969

Penelitian ini berjudul Pengaruh Role Conflict dan Role Ambiguity Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Sedang (Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Samarinda). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh role conflict, role ambiguity dan emotional quotient sebagai variabel moderat terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Samarinda. Untuk mengumpulkan informasi untuk penelitian ini, saya menggunakan survei sensus untuk mengumpulkan informasi lengkap dari semua peserta dalam populasi yang berjumlah sekitar 125 orang. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer, wawancara dan kuesioner. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Likuasaan (MRA) dan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Interaksi antara konflik peran dengan kecerdasan emosi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Samarinda, 2) Interaksi antara ambiguitas peran dengan kecerdasan emosi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Samarinda, 3) Peran konflik dan ambiguitas peran secara simultan signifikan. berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Samarinda.

Pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan matahari depertemen store plaza mulia Trifeni Arpin Nipi; Yonathan Pongtuluran; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.1362

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan Matahari Departemen Store Plaza Mulia. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan pengambilan sumber data primer dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 23. Sampel dari penelitian ini adalah 80 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung ttabel dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai output thitung ttabel.

Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai bidang sekretariat dinas pekerjaan umum penataan ruang dan perumahan rakyat provinsi kalimantan timur Laila Noor putri Mahanani; siti maria; syaharuddin syaharuddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i1.5398

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pekerjaan umum penataan ruang dan perumahan rakyat provinsi kalimantan timur. Metode penentuan sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Responden sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda, diolah dengan menggunakan SPSS versi 21.

Title

Found 26 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 26 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 26 Documents
Search