<![CDATA[Pendahuluan: Motivasi kerja adalah adanya dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang. Self-management adalah salah satu cara untuk dapat mengubah perilaku, pikiran dan perasaan. Perawat juga menyebutkan bahwa motivasi kerja cenderung menurun selama masa pandemi Covid-19. Aplikasi komponen penting dalam Self-management meliputi ketrampilan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan dapat membantu perawat dalam pengelolaan diri dalam hal peningkatan mutu dan profesionalitas kerja perawat. Perawat sangat membutuhkan Self-management dapat mengarahkan setiap tindakannya kepada hal-hal postif sehingga dapat meningkatkan motivasi kerjanya dalam kondisi stressor kerja yang meningkat karena Pandemi Covid-19. Metode: Pre eksperimental desain dengan pendekatan one group pretest dan posttest dilaksanakan dalm penelitian ini. Populasi penelitian adalah perawat Rumah Sakit Swasta di Yogyakarta, dengan jumlah sampel 46 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Intervensi Self-management dilaksanakan melalui video, kuesioner motivasi kerja diberikan secara online sebelum dan sesudah intervensi. Hasil: Jenis kelamin terbanyak yaitu perempuan (87.0%), pendidikan paling banyak D3 (87.0%), usia terbanyak berumur 26-35 tahun (45.7%) . Uji Wilcoxon Test hasil ρ value 0,317 yang memiliki arti 0,317 > α= 0,05 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 diterima dan Hα ditolak Kesimpulan: Tidak ada pengaruh Self-management terhadap motivasi kerja perawat dalam masa pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Swasta di Yogyakarta. Saran : Peneliti selanjutnya untuk mencari faktor yang lain dapat mempengaruhi Self-management pada motivasi kerja perawat.]]>
Copyrights © 2023
