INDIVIDUAL PERFORMANCE IN PERCEPTION THEORY OF WORK PERFORMANCE

Wahyu Suprayogi (Badan Pusat Statistik)
Siti Nurjannah (Universitas Negeri Jakarta)
Awaluddin Tjalla (Universitas Negeri Jakarta)
Suparno (Universitas Negeri Jakarta)
Susan Febriantina (Universitas Negeri Jakarta)
Brata Sanjaya (Badan Pusat Statistik)
Nafiudin (Universitas Serang Raya)
Alfa Fawzan (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia)

JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Vol 14 No 01 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan preposisi tentang kinerja individu, melalui pendekatan kajian teori. Studi ini mengelaborasi beberapa temuan dari para peneliti terdahulu sebagai rujukan dan mengeksplorasi grounded theory, dalam mengembangkan pengetahuan terkait dengan kinerja individu. Metode penelitian kualitatif dengan studi literatur dilakukan untuk memperoleh referensi model penelitian dalam menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu. Hasil kajian memberikan rekomendasi bahwa aktualisasi peran pimpinan memberikan pengaruh, baik pengaruh secara langsung terhadap kinerja individu, maupun pengaruh secara tidak langsung melalui budaya organisasi dan komitmen individu.