The Role of Work Achievement and Teamwork on Employee Performance by Reward Management, Happiness and Job Satisfaction at Adidas Division PT Nikomas Banten

Elip Gozali Roihan (Universitas Bina Bangsa)
Furtasan Ali Yusuf (Universitas Bina Bangsa)
Ade Manggala Hardianto (Universitas Bina Bangsa)

Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series
Vol 7, No 2 (2024): Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series

Tujuan penelitian adalah untuk mengoptimalkan peran penghargaan, kepuasan kerja, dan rasa Bahagia sebagai factor yang memengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang mengutamakan tanggapan responden atas kuesioner yang diajukan, dan sebanyak 175 responden telah memberikan jawaban. Data responden ini dipergunakan sebagai dasar pembahasan melalui pendekatan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan: (1)  tidak ada  pengaruh prestasi kerja terhadap penghargaan; (2) tidak ada pengaruh prestasi kerja terhadap rasa bahagia; (3) tidak ada  pengaruh prestasi kerja terhadap kepuasan kerja; (4) tidak ada pengaruh kerjasama tim terhadap penghargaan; (5)  ada pengaruh kerjasama tim terhadap rasa bahagia; (6) bahwa   ada pengaruh kerjasama tim terhadap kepuasan kerja; (7) tidak ada pengaruh penghargaan terhadap kinerja; (8) tidak ada pengaruh rasa bahagia terhadap kinerja; serta (9)  tidak ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Simpulan penelitian ini yaitu pengembangan model kinerja karyawan dapat dilakukan melalui penguatan Kerjasama tim, menciptakan rasa Bahagia, dan menciptakan kepuasan kerja.