Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Maybrat Provinsi Papua Barat

Habel Jotam Wearulun (Universitas Indonesia Timur)
Henni Zainal (Universitas Indonesia Timur)
Nurmillah Ilyas (Universitas Indonesia Timur)
Nisma Iriani (Universitas Indonesia Timur)
Abdul Rahman (Universitas Indonesia Timur)

Jurnal Administrasi Bisnis
Vol 3, No 1 (2024): Januari

Sumber daya aparatur adalah merupakan faktor penting dalam rangka mencapai suatu mekanisme kerja yang efisien dan efektif, sebab aparatur merupakan subjek dalam setiap aktivitas pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumber daya manusia pada kantor badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Kabupaten Maybrat Provinsi Papua Barat. Penelitian ini  menggunakan metode  penelitian kualitatif. Pengumpulan data dilakukan secara trianggulasi (gabungan), data yang dihasilkan bersifat deskriptif. Hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna daripada generalisai. Pemberdayaan Aparatur melalui Pemberian Kewenangan, pengembangan kompetensi dan pengambilan keputusan berbasis pengetahuan, keterampilan dan kemampuan pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Maybrat Provinsi Papua Barat Daya terlaksana, dengan tetap memperhatikan kemampuan pegawai yang dimiliki dengan wewenang dan tanggungjawab yang diberikan.