Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional, Konflik Peran, dan Kelebihan Peran, Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kesejahteraan Psikologis Sebagai Variabel Moderasi

Mohamad Ilham Nur Faizin (Universitas Pancasakti Tegal)
Tabrani (Universitas Pancasakti Tegal)
Suwandi (Universitas Pancasakti Tegal)

PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Vol 16 No 2 (2024): Special Issue

Entitas pelayan masyarakat dibutuhkan dalam kehi­dupan bermasyarakat. Pegawai bekerja di entitas publik perlu menyesuaikan diri dengan perubahan dan transformasi stan­dar pelayanan publik. Kinerja yang optimal dapat mem­beri­kan dukungan untuk mengembangkan kemampuan adaptasi dan inovasi yang mendorong kreativitas. Populasi penelitian yaitu pegawai UOBF Puskesmas Brebes dengan teknik sam­pli­ng jenuh Sampel penelitian ini sebanyak 51 pegawai UO­BF (Unit Organisasi Bersifat Fungsional) Puskesmas Brebes yang dengan status kerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Teknik Analisa data dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian outer dan inner model. Kesimpulan dalam pene­li­ti­an ini adalah kecerdasan spiritual, emosional, konflik peran mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai UOBF Puskesmas Brebes, sedangkan kelebihan peran tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai UOBF Puskesmas Brebes. Selain itu, Kesejahteraan psikologis tidak memoderasi pengaruh kecerdasan spiritual, kecerdasan emo­sional, kelebihan peran terhadap kinerja pegawai UOBF Pus­kesmas Brebes sedangkan kesejahteraan psikologis memo­derasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja pegawai UOBF Puskesmas Brebes Hipotesis