Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Islami Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan

Mohamad Fihkri Azim Ishad (Universitas Pancasakti Tegal)
Ahmad Hanfan (Universitas Pancasakti Tegal)

PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Vol 16 No 2 (2024): Special Issue

Sumber daya manusia merupakan persoalan yang sampai sekarang ini tidak pernah berhenti dibahas oleh ber­ba­gai kalangan baik dalam negeri maupun luar negeri. Pe­ma­haman sumber daya manusia demikian luasnya, sehingga seluruh aspek bersumber pada potensi manusia baik di dalam perusahaan atau organisasi, kehidupan yang selalu dikaitkan dengan sumber daya manusia. Penelitian ini akan di lakukan di Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. Populasi penelitian ini adalah total karyawan tetap medis dan non medis dengan total 188 karyawan di Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 188 karyawan Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Me­to­de Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ada­lah uji instrument (uji validitas dan reliabilitas), statistik des­k­riptif, dan analisis kuantitatif. Hasil yang didapatkan yaitu lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja. Etos Kerja Islami tidak berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Ki­ner­ja Karyawan. Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Ki­n­­e­rja Karyawan. Etos Kerja Islami tidak berpengaruh ter­ha­dap Kinerja Karyawan. Prestasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan