<![CDATA[Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan eksplanatory. Penelitian dilaksanakan pada pada Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian adalah bulan Januari sampai Februari 2021. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Intervening atau analisis path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (2) motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (3) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (4) motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (5) kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugastehknisDinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang (6) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui kepuasan kerja (7) motivasi kerja tidak pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja petugas tehknis Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang melalui kepuasan kerja.]]>
Copyrights © 2024
