Nobel Management Review
Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN MAMASA PROVINSI SULAWESI BARAT

Agustina (Unknown)
Zaeni, Nurhaeda (Unknown)
Nurlaela (Unknown)

Article Info

Publish Date
30 Sep 2023

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (i). untuk menganalisis pengaruh langsung motivasi kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai; (ii). untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pemberian insentif secara simultan terhadap kinerja pegawai; (iii). Untuk Untuk mengetahui dan menganalisis Variabel mana dari motivasi kerja dan pemberian insentif yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 50 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear, regresi berganda, koefisien korelasi dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung motivasi kerja dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (ii). Secara simultan, motivasi kerja dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (iii). Variabel pemberian insentif mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai.

Copyrights © 2023




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Nobel Management Review
Website

Abbrev

NMaR

Publisher

institute teknologi dan bisnis nobel indonesia

Subject

Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Description

Jurnal Nobel Management Review (NMaR), adalah jurnal peer-review yang diterbitkan empat kali setahun (Januari-Maret, April-Juni, Juli-September, Oktober-Desember) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia (LP2NI) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia Makassar. NMaR ...