<![CDATA[Kinerja karyawan yang tinggi tidak hanya memberikan kontribusi langsung terhadap pencapaian tujuan organisasi, tetapi juga berperan dalam meningkatkan kepuasan pelanggan serta reputasi perusahaan. Penelitian ini dilakukan guna mengetahui pengaruh Servant Leadership serta Organizational Culture terhadap Performance Employee yang dimediasi Organizational Commitment di PT XYZ. Jenis penelitian ini yakni penelitian kuantitatif, pengambilan sampel dilaksanakan dengan cara penyebaran kuesioner dengan total sampel yakni 50 orang responden. Teknik analisis yang dipergunakan pada penelitian ini yakni teknik analisis linier berganda dengan memakai smartPLS versi 3.0. Berlandaskan temuan penelitian ini Servant Leadership tidak memberi dampak positif pada Performance Employee, Organizational Culture tidak memberi dampak positif pada Performance Employee, Servant Leadership tidak memberi dampak pada Performance Employee setelah dilakukan mediasi oleh Organizational Commitment, Organizational Culture memberi dampak pada Performance Employee setelah dilakukan mediasi oleh Organizational Commitment, Organizational Commitment memberi dampak positif pada Performance Employee.]]>
Copyrights © 2024
