<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk membahas tentang pengaruh pelatihan kerja employee branding dan employee empowerment terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Paket Sejahtera Medan. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian kuantitatif lebih diarahkan untuk meneguhkan teori (confirmatory analysis). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Paket Sejahtera Medan yaitu sebanyak 35 orang karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, employee branding berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, employee empowerment berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan pelatihan kerja, employee branding, dan employee empowerment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,874 (87,4%). Maka dapat disimpulkan sebesar 87,4% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan kerja, employee branding, dan employee empowerment, sisanya 100%-87,4% = 12,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
Copyrights © 2025
