Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Manullang, Yeremi Revael
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan Kerja, Employee Branding, Dan Employee Empowerment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv.Paket Sejahtera Medan Manullang, Yeremi Revael; Sinurat, Elperida Juniarni; Nadapdap, Kristanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.936

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membahas tentang pengaruh pelatihan kerja employee branding dan employee empowerment terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Paket Sejahtera Medan. Metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian kuantitatif lebih diarahkan untuk meneguhkan teori (confirmatory analysis). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Paket Sejahtera Medan yaitu sebanyak 35 orang karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, employee branding berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, employee empowerment berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan pelatihan kerja, employee branding, dan employee empowerment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,874 (87,4%). Maka dapat disimpulkan sebesar 87,4% produktivitas kerja  karyawan dipengaruhi oleh pelatihan kerja, employee branding, dan employee empowerment, sisanya 100%-87,4% = 12,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Sinurat, Elperida Juniarni