<![CDATA[Budaya organisasi sangat penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan dan kebiasaan kerja dalam organisasi ini. Dengan menggunakan metode telaah pustaka sistematis, penelitian ini mengkaji hubungan antara budaya organisasi dan aktivitas karyawan. Penelitian ini mengkaji bagaimana aspek-aspek kehidupan sehari-hari seperti norma, sikap, kerja sama tim, dan praktik organisasi mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini mengevaluasi data kuantitatif dan kualitatif dari berbagai konteks organisasi dengan menggunakan metode campuran. Temuan penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, termasuk etos kerja, komitmen organisasi, inovasi, dan kinerja. Organisasi yang kokoh yang dicirikan oleh kepercayaan, kerja sama tim, dan komunikasi terbuka meningkatkan kepuasan karyawan dan kinerja disertasi ke tingkat yang lebih tinggi. Menurut penelitian ini, organisasi yang ingin meningkatkan kinerja karyawan harus mendorong pengembangan organisasi yang positif dan kepatuhan terhadap tujuan strategis mereka. Hasil penelitian ini memberikan informasi yang berguna bagi manajer dan pemimpin organisasi dalam menerapkan intervensi sehari-hari yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja organisasi.]]>
Copyrights © 2025
