Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelek Insan Cendikia
Melia Andani
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Kesadaran Lingkungan Masyarakat Warung Bongkok, Cikarang Barat Terhadap Dampak Pencemaran Industri Dan Pengelolaan Sampah Melia Andani; Suwandi Suwandi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kawasan Cikarang Barat, khususnya Kelurahan Warung Bongkok, merupakan salah satu daerah yang mengalami tekanan lingkungan akibat pesatnya perkembangan industri. Masyarakat setempat menghadapi berbagai permasalahan lingkungan seperti pencemaran udara, air, dan tanah yang diakibatkan oleh aktivitas industri, serta masalah pengelolaan sampah yang belum optimal. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman masyarakat Warung Bongkok tentang dampak pencemaran industri serta pentingnya pengelolaan sampah yang berkelanjutan. Hasil program menunjukkan peningkatan signifikan dalam pengetahuan masyarakat tentang dampak pencemaran industri berdasarkan evaluasi yang dilakukan. Masyarakat berhasil menerapkan sistem pengelolaan sampah mandiri dengan pembentukan bank sampah dan implementasi composting skala rumah tangga.
MENGGALI HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU KARYAWAN Melia Andani; Aep Saepul Fazri; Sartika Sartika; Suwandi Suwandi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Budaya organisasi sangat penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan dan kebiasaan kerja dalam organisasi ini. Dengan menggunakan metode telaah pustaka sistematis, penelitian ini mengkaji hubungan antara budaya organisasi dan aktivitas karyawan. Penelitian ini mengkaji bagaimana aspek-aspek kehidupan sehari-hari seperti norma, sikap, kerja sama tim, dan praktik organisasi mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini mengevaluasi data kuantitatif dan kualitatif dari berbagai konteks organisasi dengan menggunakan metode campuran. Temuan penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, termasuk etos kerja, komitmen organisasi, inovasi, dan kinerja. Organisasi yang kokoh yang dicirikan oleh kepercayaan, kerja sama tim, dan komunikasi terbuka meningkatkan kepuasan karyawan dan kinerja disertasi ke tingkat yang lebih tinggi. Menurut penelitian ini, organisasi yang ingin meningkatkan kinerja karyawan harus mendorong pengembangan organisasi yang positif dan kepatuhan terhadap tujuan strategis mereka. Hasil penelitian ini memberikan informasi yang berguna bagi manajer dan pemimpin organisasi dalam menerapkan intervensi sehari-hari yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja organisasi.
Co-Authors Aep Saepul Fazri Sartika Sartika Suwandi Suwandi